人事專員工作職責(zé)(18篇)
人事專員工作職責(zé)1
工作職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司人力資源六大模塊的全盤工作;
2.依據(jù)公司總體人員發(fā)展規(guī)劃和實(shí)時(shí)需求擬定招聘計(jì)劃,甄選合適渠道進(jìn)行人才獵聘,完成招聘計(jì)劃;
3.建立并完善公司培訓(xùn)體系,開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)、及培訓(xùn)效果的`跟蹤、反饋;
4.不斷完善公司的績(jī)效管理體系,制定激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施方案;
5.根據(jù)公司發(fā)展階段對(duì)員工薪酬及福利體系進(jìn)行合理設(shè)計(jì)和調(diào)整;
6.入離職手續(xù)管理及員工離職面談、勞動(dòng)合同管理,及時(shí)處理員工薪資福利問(wèn)題;
7.員工關(guān)系維護(hù)及及時(shí)有效的處理
8.薪資核算及人員社保辦理
人事專員工作職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)人才派遣外派員工的管理和用人部門的對(duì)接工作;
2、負(fù)責(zé)按時(shí)與用人部門對(duì)賬,并督促用人部門及時(shí)回款;
3、負(fù)責(zé)辦理員工的入離職及合同的簽訂;
4、能處理員工之間的突發(fā)事件,能協(xié)調(diào)好員工之間的'管理工作;
5、每月不定期對(duì)客戶進(jìn)行回訪;
6、適時(shí)提出工作合理化改進(jìn)建議;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事專員工作職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)公司招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布;
2、進(jìn)行應(yīng)聘人員的`簡(jiǎn)歷甄別、篩選、面試等相關(guān)工作;
3、了解招聘需求,制定招聘計(jì)劃;
4、熟練使用辦公軟件Excel、Word、PPT等;
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的工作任務(wù)。
人事專員工作職責(zé)4
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。
2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)月薪人員考勤月報(bào)表,處理考勤異常。
3、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對(duì)績(jī)效考核的'方式方法提出意見(jiàn)和建議。
4、負(fù)責(zé)計(jì)件員工薪酬計(jì)算、發(fā)放及異常處理,薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。
5、協(xié)助進(jìn)行員工招聘、面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
人事專員工作職責(zé)5
工作職責(zé):
1、根據(jù)生產(chǎn)基地招聘計(jì)劃,負(fù)責(zé)人員招聘,及招聘渠道的拓展與維護(hù);
2、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理;
3、負(fù)責(zé)員工檔案材料的'管理;
4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn),及培訓(xùn)檔案管理;
5、負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)員工信息的維護(hù)、更新。
人事專員工作職責(zé)6
工作職責(zé):
1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源。
3、組織開(kāi)展崗位(工作)分析,編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制。
4、進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。
5、負(fù)責(zé)人員招聘,通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的`人才。
6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果。
7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核,統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。
8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),編制年度薪資調(diào)
人事專員工作職責(zé)7
1、專業(yè)人員職位,在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的.工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù);
3、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
人事專員工作職責(zé)8
工作職責(zé):
1、辦公用品采購(gòu)及固定資產(chǎn)管理
2、協(xié)助各類報(bào)告輸出
3、合同、協(xié)議的制作與管理
4、負(fù)責(zé)文件信件收發(fā)的登記、歸檔以及快遞的收發(fā)工作
5、專項(xiàng)費(fèi)用及北京部人員發(fā)票的.上傳、整理及報(bào)銷
6、維持辦公環(huán)境衛(wèi)生
7、協(xié)助安排各部門各項(xiàng)會(huì)議、培訓(xùn)及活動(dòng)
8、協(xié)助部門招聘和員工入離職管理
9、協(xié)助企業(yè)宣傳工作
10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事專員工作職責(zé)9
工作職責(zé):
1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,招募人才;
2、面試安排,跟進(jìn)面試人進(jìn)展并及時(shí)反饋;
3、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
6、公司行政工作。
人事專員工作職責(zé)10
工作職責(zé):
1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)量,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
2、結(jié)合公司實(shí)際狀況和崗位設(shè)置的`情況,開(kāi)發(fā)適合的招聘渠道,通過(guò)多種招聘渠道進(jìn)行推廣;
3、發(fā)布職位需求信息,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選、面試、完成錄用;
4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě),招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新;
5、總結(jié)招聘中存在問(wèn)題并有合理化建議,完成招聘目標(biāo)。
人事專員工作職責(zé)11
工作職責(zé):
1、確認(rèn)公司年度月度制度招聘計(jì)劃及預(yù)算;
2、根據(jù)公司各部門招聘需求,開(kāi)展招聘工作;
3、開(kāi)發(fā)新的招聘渠道,維護(hù)和管理現(xiàn)有招聘渠道;
4、負(fù)責(zé)招聘過(guò)程中的人才測(cè)評(píng)與甄選工作;
5、組織安排實(shí)施面試,初步甄選面試候選人,跟進(jìn)部門復(fù)試及錄用審批;
6、人事行政其他相關(guān)工作臨時(shí)性工作。
人事專員工作職責(zé)12
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)招聘渠道的管理和維護(hù),職位發(fā)布;
2、跟進(jìn)簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、面試安排等工作;
3、根據(jù)職位信息,分析研究招聘的需求,協(xié)助提高招聘效率;
4、完成日常招聘數(shù)據(jù)整理、匯總;
5、完成上級(jí)交代的'其他事項(xiàng)。
人事專員工作職責(zé)13
工作職責(zé):
1、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適招聘渠道,及時(shí)發(fā)布招聘廣告,管理招聘信息;
2、負(fù)責(zé)招聘職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、組織面試安排與預(yù)約等工作;
3、有效溝通并分析用人部門招聘需求,管理分支機(jī)構(gòu)招聘需求;
4、獨(dú)立組織集團(tuán)總部初級(jí)崗位的人員簡(jiǎn)歷篩選、初試、撰寫(xiě)評(píng)估報(bào)告等;
5、管理維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)。
人事專員工作職責(zé)14
工作職責(zé):
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪資、績(jī)效、保險(xiǎn)、福利等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施;
4、編制人力資源統(tǒng)計(jì)資料報(bào)表及建立、完善、更新、保管各種文件檔案;
5、執(zhí)行招聘工作流程、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、幫忙建立員工關(guān)系,負(fù)責(zé)員工福利的`組織與開(kāi)展工作。
人事專員工作職責(zé)15
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)核算員工考勤,制工資條,核算離職人員工資;
2、員工入職、轉(zhuǎn)證、離職的辦理,勞動(dòng)合同的簽訂;
3、員工社保、公積金開(kāi)戶、增員、減員、繳交操作;
4、開(kāi)發(fā)性價(jià)比好的勞務(wù)派遣公司并負(fù)責(zé)臨時(shí)工工資核對(duì)與報(bào)銷;
5、公司電信網(wǎng)絡(luò)賬單核對(duì)與報(bào)銷;
6、負(fù)責(zé)公司車間作業(yè)員每年的職業(yè)健康檢查相關(guān)事項(xiàng);
7、港、澳通行證辦理與續(xù)簽;
8、負(fù)責(zé)開(kāi)如招聘網(wǎng)站,與招聘網(wǎng)站平臺(tái)簽訂合同與續(xù)簽工作;
9、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工工傷、產(chǎn)假的.申報(bào)并跟進(jìn)處理
10、工商的變更,(經(jīng)營(yíng)期限、經(jīng)營(yíng)范圍、股東變更、股權(quán)變更、法定代表人變更。)
人事專員工作職責(zé)16
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織協(xié)調(diào),評(píng)估候選人,持續(xù)優(yōu)化招聘流程;
2、定期梳理各部門用人需求,制定招聘方案及計(jì)劃,梳理各大招聘渠道,管理并優(yōu)化各種招聘渠道,包含但不限于網(wǎng)絡(luò)、行業(yè)等各種渠道;
3、及時(shí)、準(zhǔn)確的完成招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),并對(duì)招聘工作進(jìn)行分析和持續(xù)改進(jìn);
4、建立人才儲(chǔ)備機(jī)制,完善公司人才庫(kù),儲(chǔ)備業(yè)務(wù)發(fā)展需要人才;
5、熟悉勞動(dòng)法法律法規(guī),對(duì)績(jī)效管理薪酬制定有一定的了解;
人事專員工作職責(zé)17
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職離職等工作的綜合管理。
2、做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)查各部門對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況。
4、上述人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作。
5、完成各種信息及時(shí)錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果。
6、執(zhí)行并完善公司的'人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績(jī)效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面 的管理工作;
7、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作
8、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
9、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜
10、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其它工作任務(wù)
人事專員工作職責(zé)18
工作職責(zé):
1.負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與定期分析,并針對(duì)數(shù)據(jù)情況給予建議;
2.負(fù)責(zé)員工關(guān)系流程管理及優(yōu)化,勞動(dòng)合同管理及勞資糾紛的'處理和預(yù)防等工作,不斷完善相關(guān)制度;
3.定期梳理勞動(dòng)法律法規(guī)、勞動(dòng)爭(zhēng)議案例,賦能人事團(tuán)隊(duì)員工關(guān)系專業(yè)知識(shí),有效預(yù)防勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn);
4.規(guī)范員工人事信息管理與員工檔案(員工檔案信息、員工異動(dòng)動(dòng)態(tài)信息表等)管理體系,并實(shí)時(shí)更新和維護(hù),對(duì)信息系統(tǒng)的管理進(jìn)行優(yōu)化;
5.負(fù)責(zé)考勤管理,辦理入轉(zhuǎn)調(diào)離、社保公積金、各類證明等;
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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