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      2. 職工請(qǐng)假制度

        時(shí)間:2022-11-04 10:27:11 請(qǐng)假制度 我要投稿

        職工請(qǐng)假制度(15篇)

          在不斷進(jìn)步的時(shí)代,很多地方都會(huì)使用到制度,制度具有合理性和合法性分配功能。制度到底怎么擬定才合適呢?以下是小編為大家收集的職工請(qǐng)假制度,歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。

        職工請(qǐng)假制度(15篇)

        職工請(qǐng)假制度1

          一、為保證正常教學(xué)秩序特訂本制度。

          二、嚴(yán)格執(zhí)行紫教體發(fā)(20xx)119號(hào)文件之規(guī)定。

          三、實(shí)行“請(qǐng)假報(bào)告單”制,杜絕招呼假、命令假和先走后請(qǐng)假的請(qǐng)假行為發(fā)生(因突發(fā)疾病、突發(fā)急事者可電話請(qǐng)假,上班后補(bǔ)辦手續(xù))。

          四、教職工本人或直系親屬有特殊情況,必須本人處理者,方可請(qǐng)假,每人每學(xué)期請(qǐng)事假累計(jì)不得超過(guò)7天,每學(xué)年請(qǐng)事假累計(jì)不得超過(guò)半個(gè)月,凡超過(guò)者按“119”號(hào)文件之規(guī)定從下月工資中兌現(xiàn)經(jīng)濟(jì)處罰。

          五、病假必須出示縣醫(yī)院或以上級(jí)的醫(yī)生診斷證明,銷假時(shí)出示醫(yī)藥發(fā)票。

          六、不論什么假都實(shí)行銷假制度。

          七、關(guān)于教職工請(qǐng)假頂課金扣與補(bǔ)的規(guī)定。

          1、教職工因公出差、公派外出學(xué)習(xí)或享受政策規(guī)定假期時(shí),學(xué)校安排教師頂課,其頂課金5元由學(xué)校從公用經(jīng)費(fèi)列支。

          2、教職工非公派學(xué)習(xí)期間,自已協(xié)商頂課者,只履行請(qǐng)假手續(xù),而不扣錢;由學(xué)校安排頂課者,既要履行請(qǐng)假手續(xù),又要承擔(dān)頂課金費(fèi)用(暫定每節(jié)5元)。

          3、教職工請(qǐng)事假期間,自已協(xié)商頂課者,只履行請(qǐng)假手續(xù),而不扣錢,由學(xué)校安排頂課者,既要計(jì)算事假,又要承擔(dān)頂課金費(fèi)用(暫定每節(jié)課5元)。

          教職工請(qǐng)病假期間:(1)長(zhǎng)病假按上級(jí)文件規(guī)定辦;(2)短期病假,自己協(xié)商頂課者只計(jì)假不扣錢,由學(xué)校安排頂課后,既記病假,又要承擔(dān)頂課費(fèi)用(暫定每節(jié)課3元)。

          凡未任課的教職工請(qǐng)假一天按兩節(jié)課計(jì)算執(zhí)行上述規(guī)定。

          八、本制度從教代會(huì)討論通過(guò)之日起執(zhí)行。

          九、本制度解釋權(quán)屬校委會(huì)。

        職工請(qǐng)假制度2

          1、學(xué)校教職工考勤

          中心校由分管行政負(fù)責(zé),村小由村小負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé),分塊進(jìn)行?记谇闆r每周一結(jié),月底匯總,公示后報(bào)檔案室存檔。

          2、審批權(quán)限及手續(xù)

          1)、審批權(quán)限

          請(qǐng)假半天之內(nèi)(含)的教學(xué)人員中心校由分管領(lǐng)導(dǎo)、村小由村小負(fù)責(zé)人簽批;超過(guò)半天在一天之內(nèi)由教導(dǎo)主任簽批;請(qǐng)假超過(guò)一天在一周以內(nèi)由校長(zhǎng)簽批;超過(guò)一周(含)則通過(guò)校務(wù)會(huì)研究決定后由校長(zhǎng)簽批。公假由行政會(huì)決定校長(zhǎng)簽批;行政會(huì)成員請(qǐng)假由校長(zhǎng)簽批。

          2)請(qǐng)假手續(xù)

          教職工請(qǐng)假需按照規(guī)定,先根據(jù)請(qǐng)假時(shí)限長(zhǎng)短持學(xué)校統(tǒng)一制作請(qǐng)假條到規(guī)定責(zé)任人處批假,由責(zé)任人簽字同意后,再持條到學(xué)校辦公室,由辦公室人員填寫請(qǐng)假日志。

          3)銷假

          請(qǐng)假結(jié)束后要銷假,先向批準(zhǔn)人銷假,再到辦公室銷假,不及時(shí)銷假者所誤時(shí)間以曠工計(jì)。

          4)補(bǔ)假

          若遇有緊急情形,在?上瓤陬^向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,不辦理請(qǐng)假手續(xù),但事后必須及時(shí)補(bǔ)假;若在家或路上遇到特殊急難情況,可先行處理,過(guò)后再到校相關(guān)責(zé)任人處說(shuō)明情況,辦理補(bǔ)假手續(xù)。

          3、病假

          1) 病假必須出具鄉(xiāng)級(jí)及以上醫(yī)院的病假證明(或病歷)

          2) 父母、配偶,子女住院,治療需陪床時(shí),假期期限為:

          陪父母為住院天數(shù)除以子女人數(shù);陪配偶為住院天數(shù);陪子女為子女住院天數(shù)一半;陪父母外的直系親屬為其住院天數(shù)的五分之一,住院天數(shù)以醫(yī)院住院結(jié)賬清單為準(zhǔn)。超過(guò)兩個(gè)月的作個(gè)人請(qǐng)假處理。

          3)、意外事故以病假論。

          4)、病假除以上規(guī)定外,不再作處理,但量化時(shí)按規(guī)定處理。

          4、公假

          1)、婚假

          教職工本人結(jié)婚,假期為一周,連同星期六、日在內(nèi)共計(jì)7天(晚婚的按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行),一切待遇正常;子女娶嫁假期3天,兄弟姐妹娶嫁準(zhǔn)假2天;超假以事假論。

          2)、喪假

          教職工的配偶,直系親屬和一起生活的公婆、岳父母過(guò)世,可請(qǐng)喪假。假期視其情況為3——7天,工資照發(fā),因故需延期作事假論。

          3)產(chǎn)假

          女職工產(chǎn)假為90天,晚婚晚育者延長(zhǎng)15天。但若遇跨學(xué)期情形或?qū)W校人員緊張,一般休假3個(gè)月,滿三個(gè)月后上課。上班后6個(gè)月內(nèi)在完成工作任務(wù)的前提下,可適當(dāng)機(jī)動(dòng);滿6個(gè)月后恢復(fù)正常上班。女職工意外懷孕后流產(chǎn)者,根據(jù)醫(yī)院或計(jì)生部門證明給予兩周工作日休假。產(chǎn)假和流產(chǎn)請(qǐng)假期間一切待遇正常。但流產(chǎn)請(qǐng)假需自行調(diào)整好自己工作后報(bào)相關(guān)處室備案。

          4)、函授進(jìn)修考試等學(xué)習(xí)假

          按主管部門(或進(jìn)修學(xué)校)通知時(shí)間準(zhǔn)假,離校前3天向?qū)W校提出口頭申請(qǐng),并填好請(qǐng)假條參加學(xué)習(xí),按時(shí)往返,逾期不歸或提前不假離校者以曠工論。所任工作由學(xué)校相關(guān)部門協(xié)調(diào)安排。曠課一節(jié)扣40元。

          5)、凡規(guī)定公假不予處理。

          5、會(huì)議、升旗、臨時(shí)集會(huì)、各種日常常規(guī)會(huì)議遲到、早退、請(qǐng)假一次扣3元,并扣1分/次;曠會(huì)扣10元,另扣2分/次。每月請(qǐng)事假超過(guò)2次后即按曠會(huì)處理。曠課每節(jié)扣40元,并扣2分/次。上課遲到或早退10分鐘內(nèi)扣10元,10—20分鐘扣20元,20—30分鐘扣30元,并扣1分/次。30分鐘及以上按曠課處理,扣40元,另扣2分/次。

          6、全校教職工每月合計(jì)請(qǐng)事假最多累計(jì)1天,每超過(guò)1天,即按所任工作予以每節(jié)課或每半天(非教學(xué)人員)扣5元,并扣1分/次。1天內(nèi)不予經(jīng)濟(jì)處理。

          7、一學(xué)期病假超過(guò)20天,事假超過(guò)10天或有2次曠工或曠課現(xiàn)象者不能參加任何評(píng)優(yōu)晉級(jí)。年度考核為“基本稱職”。

          8、考勤每周統(tǒng)計(jì)公布在公示內(nèi)上,如有出入,請(qǐng)及時(shí)找相關(guān)人員核對(duì)。考勤在每期期末時(shí)與教育教學(xué)成績(jī)掛鉤。

          9、全學(xué)期無(wú)任何遲到、早退、曠課、事假、病假等即按全勤處理。學(xué)校將視學(xué)校具體情況在學(xué)期末對(duì)全勤者予以表?yè)P(yáng)。

          10、教師因病請(qǐng)假,另請(qǐng)其他教師代課,每節(jié)課補(bǔ)助該代課教師5元。

          11、凡上級(jí)文件有規(guī)定的一律按上級(jí)文件的規(guī)定執(zhí)行。

        職工請(qǐng)假制度3

          一、總則:

          為了進(jìn)一步完善請(qǐng)假制度,嚴(yán)肅教職工的勞動(dòng)紀(jì)律,現(xiàn)根據(jù)相關(guān)文件精神,結(jié)合本校的實(shí)際情況,制訂本《規(guī)定》,請(qǐng)全體教職工自學(xué)遵守執(zhí)行,有關(guān)請(qǐng)假情況存入個(gè)人檔案,作今后職稱評(píng)定,工資晉級(jí),教師考核等重要依據(jù)。

          二、請(qǐng)假制度:

          (一)假期批準(zhǔn)權(quán)限:

         。1)請(qǐng)假一周內(nèi)的教職工,須填寫請(qǐng)假報(bào)告,經(jīng)校長(zhǎng)室(或主管校長(zhǎng))審批后,到相關(guān)科室安排好工作(教師到教務(wù)處安排好功課、班主任到政教處安排好班主任工作、后勤職工到總務(wù)處安排好工作)后,方可離崗。

         。2)請(qǐng)假一周以上一個(gè)月以內(nèi)的,由學(xué)校校長(zhǎng)審批,校務(wù)會(huì)通過(guò)。

          (3)請(qǐng)假一個(gè)月以上兩個(gè)月以內(nèi),由學(xué)區(qū)研究審批,請(qǐng)假兩個(gè)月以上的由市教育局審批。超過(guò)六個(gè)月的老師,不能參加當(dāng)年的年度考核。

          (4)學(xué)校中層干部請(qǐng)假一月內(nèi)的,由學(xué)校校長(zhǎng)審批,請(qǐng)假一個(gè)月以上的由學(xué)區(qū)研究審批,兩個(gè)月以上的由市教育局審批;學(xué)校正副校長(zhǎng)請(qǐng)假一個(gè)月內(nèi)的,由學(xué)區(qū)主任審批,請(qǐng)假一個(gè)月以上的,由市教育局分管局長(zhǎng)審批、備案,并開(kāi)具請(qǐng)假批準(zhǔn)書。

         。ǘ┎〖伲

          教職工因病不能堅(jiān)持工作,請(qǐng)假在一個(gè)月內(nèi)的,須經(jīng)市級(jí)衛(wèi)生院以上的醫(yī)院證明;一個(gè)月以上需市級(jí)人民醫(yī)院證明,由本人寫出請(qǐng)假報(bào)告,逐級(jí)審批。

         。1)病假待遇:非住院教職工請(qǐng)病假時(shí)間月累計(jì)為兩天(含兩天)的不扣當(dāng)月福利;超過(guò)兩天以上的按市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;請(qǐng)假一個(gè)月以上的,除扣除學(xué)校獎(jiǎng)金外,其他按市局規(guī)定扣除相關(guān)部分。本學(xué)期福利以本人在學(xué)期的實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算。

         。2)住院教職工超過(guò)兩天的按以下規(guī)定執(zhí)行:按市局規(guī)定扣除,最高上限為扣完學(xué)校全部福利;請(qǐng)假一個(gè)月以上的,除扣除學(xué)校獎(jiǎng)金外,其他按市局規(guī)定扣除相關(guān)部分。

          (3)學(xué)校因考慮工作安排,方便排課,科學(xué)管理,個(gè)別特殊請(qǐng)假人員,在違反上級(jí)規(guī)定的前提下,由學(xué)校校務(wù)會(huì)通過(guò),另行處理。

         。4)合同職工病假待遇。合同職工、教師在超過(guò)兩天以上的病假期間自負(fù)代課金,假期超過(guò)一個(gè)月,作自動(dòng)辭退處理,其它請(qǐng)假規(guī)定、手續(xù)照上述辦理。

         。ㄈ┦录伲

          教職工請(qǐng)事應(yīng)從嚴(yán)控制,因有緊事需請(qǐng)假的;假期一律不超過(guò)1周,無(wú)特殊情況不予請(qǐng)假。

         。1)學(xué)校正、副校長(zhǎng),請(qǐng)事假一周以內(nèi)的,由學(xué)區(qū)主任審批,請(qǐng)事假一周以上的,由市教育局分管局長(zhǎng)審批。

         。2)學(xué)校中層干部請(qǐng)事假一周內(nèi)由學(xué)校校長(zhǎng)審批,請(qǐng)事假一個(gè)月內(nèi)的,由學(xué)區(qū)審批,請(qǐng)事假一個(gè)月以上的,由市教育局審批。

         。3)教職工請(qǐng)事假半個(gè)月內(nèi)的,由所在學(xué)校校長(zhǎng)審批,請(qǐng)事假15天—30天,由學(xué)區(qū)審批,請(qǐng)假一個(gè)月以上的,由市教育局政工科審批。

          (4)事假待遇。事假在2天內(nèi),辦好手續(xù),不扣當(dāng)月福利,自負(fù)代課金(10元/節(jié)),事假超2天按以下規(guī)定執(zhí)行:3天—5天,每天扣20元,自負(fù)代課金,;5天以上每天扣30元,自負(fù)代課金;本學(xué)期福利以本人在學(xué)期的實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算:

          三、公假:

          公假也須辦理手續(xù),憑文件或上級(jí)通知,到辦公室登記,報(bào)教務(wù)處安排功課,方可離崗,公假不扣款,補(bǔ)發(fā)公差期間的簽到費(fèi)。

          四、婚喪假:

          (一)婚假:

          教職工符合法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的,婚假1周,因?qū)W校工作在時(shí)間上的特殊性,教師婚假應(yīng)盡量定在暑、寒假,請(qǐng)假報(bào)告要附結(jié)婚證復(fù)印件。如婚假應(yīng)盡量在暑、寒假的,或上課時(shí)間不請(qǐng)假,不誤課,學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)200元/人。婚假期間不扣發(fā)獎(jiǎng)金、津貼。

         。ǘ﹩始伲

          喪假指的是教職工本人直系親屬的喪事而請(qǐng)假,根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)局和財(cái)政部規(guī)定,縣內(nèi)準(zhǔn)假3天,縣外準(zhǔn)假3—5天,喪假期間不扣發(fā)工資,獎(jiǎng)金和津貼。途中的車船費(fèi)等,全部由職工自理。

          五、產(chǎn)假、哺乳假。

          (一)產(chǎn)假:

          符合計(jì)劃生育的女職工其產(chǎn)假按下列情況分別確定;按法定年齡結(jié)婚生育的,給予產(chǎn)假56天,符合晚婚生育的,給予產(chǎn)假90天;難產(chǎn)或雙生以上的增加產(chǎn)假15天;妊娠3個(gè)月以內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的,給產(chǎn)假20至30天;3個(gè)月以上7個(gè)月以下自然(人工)流產(chǎn)的給產(chǎn)假50天;7個(gè)月以上早產(chǎn)的,按正常產(chǎn)假處理。上述產(chǎn)假期間獎(jiǎng)金、工資照發(fā),不影響晉級(jí)、調(diào)資。

          (二)哺乳假:

         。1)女方產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的,經(jīng)本人申請(qǐng),學(xué)?山o予6個(gè)月的哺乳假,按本人基本工資的80%發(fā)放,不影響晉級(jí)調(diào)項(xiàng),并計(jì)算工齡。請(qǐng)假1年(含1年)以上的按文件精神實(shí)施(含法定產(chǎn)假,不能領(lǐng)獨(dú)生子女費(fèi),職務(wù)津貼,省直補(bǔ)貼停發(fā))。

         。2)若產(chǎn)假、哺乳假跨學(xué)期超過(guò)法定請(qǐng)假時(shí)間(即3個(gè)月),教職工請(qǐng)一個(gè)學(xué)期假,學(xué)校在不違反上級(jí)文件精神的前提下,發(fā)放本學(xué)期統(tǒng)發(fā)福利的30%,不扣發(fā)上發(fā)的雙考獎(jiǎng)等福利。若教職工撫養(yǎng)確有困難,經(jīng)本人申請(qǐng)要求請(qǐng)假兩個(gè)學(xué)期的,需報(bào)學(xué)區(qū)、教育局審批,學(xué)?山o予兩個(gè)學(xué)期假,按規(guī)定發(fā)放本人基本工資的80%,在第二個(gè)學(xué)期,教師不享受校發(fā)一切福利,并扣除雙考獎(jiǎng)、誤餐補(bǔ)等上發(fā)福利。

          (3)個(gè)別特殊情況由校務(wù)會(huì)協(xié)商討論決定。

        職工請(qǐng)假制度4

          為加強(qiáng)內(nèi)部管理,嚴(yán)肅紀(jì)律,提高工作效率,配合本次工資制度改革,根據(jù)有關(guān)的制度、規(guī)定,參照xx〔1998〕2號(hào)文件及xx319號(hào)文件,特制定本辦法。

          一、病假期間工資扣款

          1、病假6個(gè)月及其以下者,職級(jí)工資及津補(bǔ)貼不受影響。其中:病假3個(gè)月及其以上者,崗位工資、短途差旅補(bǔ)貼全部扣發(fā);病假3個(gè)月以下者,日扣款額=(崗位工資+短途差旅補(bǔ)貼)/21天×20%。

          2、連續(xù)(或當(dāng)年累計(jì))病假6個(gè)月以上者,從第7個(gè)月起工資按省人事廳文件執(zhí)行。

          3、病假期間績(jī)效工資全部扣發(fā)。

          二、事假期間工資扣款

          1、一年當(dāng)中,事假累計(jì)在15天以內(nèi)的,職級(jí)工資及津補(bǔ)貼不受影響,崗位工資及短途差旅補(bǔ)貼每日扣款額=(崗位工資+短途差旅補(bǔ)貼)/21天。

          2、超過(guò)15天(含15天)每日扣款額=(職級(jí)工資+崗位工資+短途差旅補(bǔ)貼)/21天。

          3、事假期間的績(jī)效工資全部扣發(fā)。

          三、產(chǎn)假期間工資扣款

          女職工產(chǎn)前、產(chǎn)后、流產(chǎn)和假期及男職工護(hù)理假,按工銀云營(yíng)319號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間(包括計(jì)劃生育手術(shù)休假),職級(jí)工資、崗位工資及津補(bǔ)貼不受影響,績(jī)效工資全部扣發(fā)。

          四、婚假、喪假、公休假期間工資扣款

          除扣發(fā)績(jī)效工資外,其他工資一律照發(fā)。

          五、探親假期間工資扣款

          1、14天以內(nèi)除扣發(fā)績(jī)效工資外,其他工資照發(fā)。

          2、14天以上,但在規(guī)定的期限內(nèi),職級(jí)工資和津補(bǔ)貼不受影響,績(jī)效工資全部扣發(fā),日扣款額=(崗位工資+短途差旅補(bǔ)貼)/21天×50%

          3、同時(shí),如涉及報(bào)銷規(guī)定額度路費(fèi)者,停發(fā)1個(gè)月短途差旅補(bǔ)貼。

          六、曠工期間工資扣款

          曠工期間按工作日扣發(fā)工資,并懲罰性扣款,按實(shí)有曠工天數(shù),每日扣款100元執(zhí)行,同時(shí),曠工1天,一月不得參加績(jī)效考評(píng),以此類推,曠工15天以上(含),將按192條有關(guān)規(guī)定給予處理。

          七、遲到扣款

          遲到30分鐘以內(nèi),每分鐘扣款5元。

          遲到30分鐘以上作曠工處理。

          經(jīng)常遲到,按《中國(guó)工商銀行解除違規(guī)違紀(jì)員工勞動(dòng)合同》的規(guī)定執(zhí)行。

          八、柜員合同工請(qǐng)假扣款

          原則上比照職工規(guī)定執(zhí)行。

        職工請(qǐng)假制度5

          為加強(qiáng)學(xué)校管理,樹(shù)立良好的校風(fēng)校紀(jì),維護(hù)學(xué)校和教職工的合法權(quán)益,保障正常的教育教學(xué)工作秩序,提高教育教學(xué)質(zhì)量,根據(jù)溫鹿教[20xx]103號(hào)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范教職工請(qǐng)假制度的實(shí)施意見(jiàn)》,結(jié)合本校實(shí)際,特修訂本制度。

          一、請(qǐng)假程序

          1、半天以內(nèi)(不包括半天)的病事假(指中途離崗),可向各校區(qū)校長(zhǎng)口頭請(qǐng)假,有課的教師還須自行調(diào)課,待安排好功課后方能離校,并在指紋機(jī)上簽退。

          2、半天以上(包括半天)的病事假,都必須到各校區(qū)校長(zhǎng)室辦理書面請(qǐng)假手續(xù),填寫請(qǐng)假條報(bào)批。請(qǐng)假者須自行調(diào)課,確實(shí)無(wú)法調(diào)課的到教導(dǎo)處辦好代課手續(xù)后方可離校。

          3、請(qǐng)事假5天以上或病假15天以上的,經(jīng)校區(qū)校長(zhǎng)同意并報(bào)總校長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。

          4、請(qǐng)事假1個(gè)月以上或病假2個(gè)月以上的,經(jīng)學(xué)校同意并報(bào)區(qū)教育局批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。

          5、請(qǐng)假手續(xù)要齊全。請(qǐng)假者必須填寫《浦南小學(xué)教師請(qǐng)假條》并報(bào)批,急病急事必須通過(guò)電話口頭請(qǐng)假或代為請(qǐng)假,返校后兩天內(nèi)必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。凡不補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離職守的作曠工處理。

          6、請(qǐng)假期滿后,應(yīng)及時(shí)辦理銷假手續(xù)。逾期未辦的超出假期均按事假處理,并給予通報(bào)批評(píng)。

          二、請(qǐng)假類別及待遇

          1、病假:教職工因病無(wú)法堅(jiān)持正常上班,可以請(qǐng)假休息治療。請(qǐng)病假者必須附上區(qū)級(jí)以上醫(yī)院診斷證明。一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)病假一天,不扣考勤獎(jiǎng),但按每節(jié)15元標(biāo)準(zhǔn)自負(fù)代課金;一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)一天的,從第二天開(kāi)始,每天扣發(fā)考勤獎(jiǎng)20元,并按每節(jié)15元標(biāo)準(zhǔn)自負(fù)代課金;一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超10天的停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資,并按每月1000元標(biāo)準(zhǔn)自負(fù)代課金。

          2、事假:確因特殊原因必須由教職工本人處理者可以請(qǐng)事假。事假每天扣發(fā)考勤獎(jiǎng)40元,并按每節(jié)15元標(biāo)準(zhǔn)自負(fù)代課金;一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)超5天的停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資,并按每月1000元標(biāo)準(zhǔn)自負(fù)代課金。

          3、公假:教職工根據(jù)上級(jí)有關(guān)部門的通知或?qū)W校指派,外出參加有關(guān)會(huì)議、學(xué)習(xí)考察或業(yè)務(wù)培訓(xùn)等公務(wù)活動(dòng),可憑文件或通知請(qǐng)公假。公假期間工資待遇不變。若發(fā)生學(xué)校安排功課的,按每節(jié)15元標(biāo)準(zhǔn)自負(fù)代課金。

          4、學(xué)習(xí)假:教職工因參加學(xué)歷進(jìn)修,需參加面授學(xué)習(xí)、考試者可給予相應(yīng)天數(shù)的假期(以有關(guān)書面通知為準(zhǔn))。學(xué)習(xí)期間工資待遇不變,但應(yīng)自行調(diào)好功課。若發(fā)生學(xué)校安排功課的,按每節(jié)15元標(biāo)準(zhǔn)自負(fù)代課金。

          5、婚假:教職員工本人或子女符合法定年齡結(jié)婚時(shí),可給予1—3天的假期。教職員工男女雙方均符合晚婚條件結(jié)婚時(shí),可增加婚假12天。再婚的可享受法定婚假3天,不能享受晚婚假;榧侔菁俸头ǘ。婚假期間,工資待遇不變;榧倨陂g的課時(shí)原則上由同組教師分擔(dān),學(xué)校按每節(jié)15元的標(biāo)準(zhǔn)支付代課金。

          6、生育假:

         。1)女職工正常分娩者,給予產(chǎn)假90天(產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的,休息天數(shù)計(jì)算在90天產(chǎn)假之內(nèi)),難產(chǎn)或雙胞胎另增假期15天。

         。2)女職工妊娠三個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的,給予產(chǎn)假20至30天;三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的,給予產(chǎn)假50天;七個(gè)月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。計(jì)劃外流產(chǎn)的,按病假處理

         。3)新教師在見(jiàn)習(xí)期內(nèi)休產(chǎn)假,見(jiàn)習(xí)期相應(yīng)延長(zhǎng)。計(jì)劃內(nèi)生育第二胎產(chǎn)假按正常假期批準(zhǔn)。教職工產(chǎn)假正值寒暑假時(shí),其休假時(shí)間可以順延。夫妻為雙職工的,可給男方1周陪護(hù)假。

         。4)哺乳假期:女教職工產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒確有困難的,由本人書面申請(qǐng),在不影響學(xué)校工作的前提下,經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn),可給予9個(gè)月以內(nèi)的哺乳假。

         。5)產(chǎn)假工資待遇:停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資,其他工資待遇按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。

         。6)哺乳假工資待遇:停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資,并按每月1000元標(biāo)準(zhǔn)自負(fù)代課金,其他工資待遇按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。

          7、喪假:教職工的直系親屬(父母、公婆、岳父母、配偶和子女)亡故,可以請(qǐng)喪假,假期為1—3天。喪假期間工資照發(fā),超過(guò)假期的按事假處理。

          三、曠工的界定和處理

          1、有下列情況之一的,按曠工論處。

          (1)未辦理請(qǐng)假手續(xù),無(wú)故不到崗的。

         。2)本人雖提出請(qǐng)假,但未被批準(zhǔn),擅自不到崗的。

         。3)該請(qǐng)事假而弄虛作假請(qǐng)病假的。

         。4)請(qǐng)假批準(zhǔn)期限已滿,未辦理續(xù)假手續(xù)而超假的。

         。5)口頭請(qǐng)假者返校后經(jīng)催促仍不補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的。

         。6)查崗中發(fā)現(xiàn)擅離工作崗位的。

          2、對(duì)曠工的處理:

         。1)曠工一天,扣發(fā)考勤獎(jiǎng)100元,并進(jìn)行批評(píng)教育。

         。2)有曠工現(xiàn)象的教職工,取消當(dāng)年的評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。

         。3)對(duì)經(jīng)常曠工者要責(zé)令其檢討,情節(jié)嚴(yán)重的,要給予紀(jì)律處分,連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工1個(gè)月的,上報(bào)區(qū)教育局,視為自動(dòng)離職。

          四、考勤規(guī)定及處理辦法

          1、學(xué)校全體教職工(包括臨時(shí)代課人員)均系考勤對(duì)象。校長(zhǎng)室負(fù)責(zé)考勤的組織工作和每月的考勤匯總工作,并將考勤情況存檔作為教師考核的依據(jù)。

          2、學(xué)校實(shí)行八小時(shí)工作制,全體教職工必須按學(xué)校作息時(shí)間表的規(guī)定時(shí)間上下班,不遲到,不早退,無(wú)特殊情況不得中途離崗。

          3、教職工的考勤由值日教師負(fù)責(zé)實(shí)施,教師每天簽到2次,早晚各一次(下午離校未簽的按早退處理),每周由各校區(qū)校長(zhǎng)進(jìn)行不定期查崗。中途離崗事先未請(qǐng)假的一律按事假處理。

          4、教職工應(yīng)按時(shí)參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種集體活動(dòng)(包括晨會(huì)),特殊情況無(wú)法參加的必須向各校區(qū)校長(zhǎng)請(qǐng)假,缺席一次扣發(fā)10元,事先無(wú)請(qǐng)假的扣發(fā)20元。

          5、一月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超2次以上,第三次開(kāi)始,每一次扣發(fā)考勤獎(jiǎng)10元。值周值日遲到或早退的,每一次扣發(fā)10元,不到崗的扣發(fā)50元。

          6、目標(biāo)考核獎(jiǎng)、節(jié)假日慰問(wèn)金等獎(jiǎng)金均按教師實(shí)際出勤時(shí)間發(fā)放。一學(xué)期內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月以上的,當(dāng)年不能享受外出考察療養(yǎng)。

          7、一年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)6個(gè)月的(法定產(chǎn)假除外),不能參加當(dāng)年的學(xué)年度考核,不享受考核獎(jiǎng)金。

          五、本請(qǐng)假考勤制度中未盡事宜或與上級(jí)規(guī)定不一致的,以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)。

          六、本請(qǐng)假考勤制度自二〇xx年x月x日起實(shí)施,解釋權(quán)屬校長(zhǎng)室。

        職工請(qǐng)假制度6

          1、教職工在學(xué)期中途原則上不請(qǐng)事假。

          2、教職工因事、因病確需離崗者,必須由本人先旅行請(qǐng)假手續(xù),填好請(qǐng)假單。因病請(qǐng)假必須持就診醫(yī)院的“疾病診斷書”,請(qǐng)假人除特殊情況外,一般需待安排好課務(wù)、工作之后方可離開(kāi)工作崗位。如因急病或緊急事故確實(shí)不能事先請(qǐng)假的,可委托他人辦理,或事后補(bǔ)請(qǐng)假。

          3、請(qǐng)假在半天以內(nèi),有所在處室(教導(dǎo)處、總務(wù)處)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);半天以上由校長(zhǎng)室批準(zhǔn)。中層以上干部一律由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

          4、請(qǐng)假期限超出學(xué)校批準(zhǔn)范圍的,經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后,報(bào)請(qǐng)上級(jí)主管部門核準(zhǔn),以便確定人員代職、代課。

          5、婚喪、病事假等按上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

          6、請(qǐng)假期滿后,應(yīng)向批準(zhǔn)單位銷假。如因特殊情況不能按時(shí)返校,應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。

          7、未經(jīng)請(qǐng)假擅自離崗者,或逾期不歸,又未經(jīng)校長(zhǎng)同意續(xù)假者以礦工論處。

        職工請(qǐng)假制度7

          一、事假

          根據(jù)學(xué)校教學(xué)工作的特點(diǎn),原則上不予請(qǐng)事假。如必須請(qǐng)事假,應(yīng)由本人辦理請(qǐng)假手續(xù),批準(zhǔn)后方可離校。

          二、婚假

          正常婚假三天,晚婚(男25周歲,女23周歲)婚假15天(含節(jié)假日、3天法定婚假)。超過(guò)規(guī)定視情況按事假或曠職處理。

          三、產(chǎn)假

          1、女職工產(chǎn)假為98天,其中產(chǎn)前假不得超過(guò)15天(以醫(yī)院預(yù)產(chǎn)期證明為準(zhǔn)),難產(chǎn)的,剖腹產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天(憑醫(yī)院證明、病歷記錄),多胞胎生育每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期限包括星期日、法定假日及寒暑假在內(nèi)計(jì)算。產(chǎn)假期滿,如身體沒(méi)有復(fù)原,不能從事工作的,要履行請(qǐng)假手續(xù)(需提供醫(yī)院病歷等相關(guān)證明),其超過(guò)假期與病假處理相同。

          2、配偶生養(yǎng),男方護(hù)理假為3天。

          3、因避孕失敗,懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,給予14天流產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的,給予42天流產(chǎn)假。因拒絕采取避孕措施,造成意外懷孕而需要流產(chǎn)的,按病假處理。

          四、病假

          凡屬生病或受意外傷害,不能堅(jiān)持工作,必須本人或親屬持就診醫(yī)院的“疾病診斷書”辦理請(qǐng)假手續(xù)。超過(guò)醫(yī)院建議的治療休息期,仍不能上班(需要提供二級(jí)甲等以上醫(yī)院病歷、發(fā)票等相關(guān)證明),需辦理續(xù)假手續(xù),否則按曠職處理。

          五、喪假

          教職工直系親屬(父母、公婆、岳父母、配偶、子女、兄弟、姐妹)的喪假,準(zhǔn)假3天;祖父母、外祖父母的喪假,準(zhǔn)假1天。其他情況按事假處理。

          六、生日假

          教職工整十歲生日,準(zhǔn)假1天。

          七、公出假

          1、根據(jù)學(xué)校實(shí)際工作需要,校長(zhǎng)室及各職能部門,可以臨時(shí)安排教職工外出,但安排結(jié)果必須及時(shí)報(bào)負(fù)責(zé)考勤的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)。

          2、教師因會(huì)議,進(jìn)修等原因,需持會(huì)議或培訓(xùn)、考試通知履行請(qǐng)假手續(xù)方可離校。

          3、教師公出逾期不歸,視情況按事假或曠職處理。

          八、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限及待遇

          1、教職工因事因病須離崗者,必須由本人先履行請(qǐng)假報(bào)批手續(xù):教師因事因病請(qǐng)假,一天由校長(zhǎng)批準(zhǔn),一星期之內(nèi)由教育助理批準(zhǔn),超過(guò)一星期須報(bào)教育局人事科書面批準(zhǔn),一個(gè)月以上的,由教師本人提出申請(qǐng),學(xué)校同意,并附相關(guān)材料(因病附二級(jí)甲等以上人民醫(yī)院病情診斷書),報(bào)教育局人事科審核,分管局長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)。除特殊情況外,3天以內(nèi)的公、事假需自己安排好課務(wù)和工作之后方可離開(kāi)工作崗位。如因急病或緊急事故確實(shí)不能事先當(dāng)面請(qǐng)假的,可委托他人辦理,事后需要補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)并出具相關(guān)證明材料。

          2、婚假、產(chǎn)假、喪假、公出假在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)享受學(xué)校各項(xiàng)福利待遇。

        職工請(qǐng)假制度8

          一、教職工因事、因病須離崗者,必須由本人先履行請(qǐng)假手續(xù)。因病請(qǐng)假須持指定就診醫(yī)院的診斷證明書及病歷卡,事假須有書面請(qǐng)假條。經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)后方可離崗。如因急病或緊急事故,確實(shí)不能事先請(qǐng)假的可委托他人辦理或事后補(bǔ)假。

          二、符合晚婚年齡結(jié)婚的可請(qǐng)婚假一周,但學(xué)期中途結(jié)婚的,具體婚假時(shí)間的安排需經(jīng)校方同意。

          三、女職工產(chǎn)假及懷孕流產(chǎn)請(qǐng)假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,但已生育婦女未實(shí)行計(jì)劃生育措施造成流產(chǎn)的按有關(guān)規(guī)定給予處理。

          四、本人直系親屬死亡,給予喪假叁天,外省市籍教工,可適當(dāng)給予路程假。

          五、請(qǐng)假半天經(jīng)分管處室同意,一天以上三天以內(nèi)由分管校長(zhǎng)批準(zhǔn),三天以上由校長(zhǎng)批準(zhǔn),中層以上干部請(qǐng)假一律由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假獲準(zhǔn)后,需先告知所在教研組,年級(jí)組或部門負(fù)責(zé)人。

          六、請(qǐng)假期滿,應(yīng)及時(shí)向批準(zhǔn)部門銷假,如因特殊情況,不能按時(shí)返崗者,應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。未經(jīng)請(qǐng)假,擅自離崗者或逾期不歸未辦續(xù)假手續(xù)者,以曠工論處。

          七、遲到、早退一節(jié)課以上時(shí)間以曠課論處,到校后無(wú)故缺課,以曠課論處。每曠一節(jié)課在當(dāng)月全勤獎(jiǎng)中扣10元,曠工一天取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并另以15元/天扣除崗位獎(jiǎng)。

          八、事假以每天5元扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng),病假以每天3元扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

          九、婚假、產(chǎn)假、喪假期間享受崗位獎(jiǎng),不享受全勤獎(jiǎng)、課時(shí)費(fèi)。

          十、函授期間享受全勤獎(jiǎng)、崗位獎(jiǎng),但不享受課時(shí)費(fèi)。

          十一、病、事假期間課時(shí)津貼扣發(fā)辦法:事假三天以內(nèi),病假六天以內(nèi),以一學(xué)期每天平均數(shù)×病、事假天數(shù),事假三天以上,病假六天以上按每天1/5學(xué)期課時(shí)費(fèi)扣發(fā)。

          十二、病、事假期間崗位獎(jiǎng)扣發(fā)辦法:一學(xué)期事假累計(jì)一周至十天,病假累計(jì)一個(gè)月至一個(gè)半月,扣除半年崗位獎(jiǎng)的25%,事假累計(jì)十天至一個(gè)月,病假一個(gè)半月至二個(gè)月,扣除半年崗位獎(jiǎng)的50%,事假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月,病假超過(guò)二個(gè)月扣除半年崗位獎(jiǎng)的80%。

        職工請(qǐng)假制度9

          一、請(qǐng)假手續(xù)

          (一)教職工除國(guó)家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外,因病或遇特殊情況無(wú)法堅(jiān)持正常上班的可請(qǐng)假。請(qǐng)假一般手續(xù)由個(gè)人申請(qǐng),學(xué)校校長(zhǎng)室審批。

          (二)凡需請(qǐng)病假一周及以上者必須附上病歷卡和市級(jí)以上人民醫(yī)院醫(yī)生診斷及病休證明。

          二、病假期間工資待遇

         。ㄒ唬┎〖偃昀塾(jì)在兩個(gè)月以內(nèi)的,基本工資(含國(guó)標(biāo)工資和基礎(chǔ)性績(jī)效工資)全額發(fā)放。

         。ǘ┎〖偃昀塾(jì)超過(guò)兩個(gè)月不滿六個(gè)月的,從第三個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資。

          1.工作年限不滿10年,發(fā)給本人基本工資(基礎(chǔ)性績(jī)效工資中的生活補(bǔ)貼不打折,下同)的90%。

          2.工作年限滿10年以上的,基本工資全額發(fā)放。

         。ㄈ┎〖偃昀塾(jì)超過(guò)六個(gè)月,從第七個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資。

          1.工作年限不滿10年,發(fā)給本人基本工資的70%。

          2.工作年限滿10年以上的,發(fā)給本人基本工資的80%。

          3.工作年限滿20年以上的,發(fā)給本人基本工資的90%。

         。ㄋ模┙搪毠か@得由人事部與國(guó)務(wù)院工作部門聯(lián)合授予的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號(hào)和獲得國(guó)家、省授予的有突出貢獻(xiàn)專家稱號(hào)、省級(jí)勞模,仍保持榮譽(yù)的,病假期間基本工資全額發(fā)放。

          (五)教職工病假期間待遇低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋U蠘?biāo)準(zhǔn)的,可按最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

          三、事假期間工資待遇

          (一)教職工一次性請(qǐng)事假10天以內(nèi)的,每天扣薪標(biāo)準(zhǔn)為除生活補(bǔ)貼以外學(xué)校人均月基本工資(即國(guó)標(biāo)工資、績(jī)效工資中的崗位津貼,下同)的三十分之一。

         。ǘ┙搪毠ひ淮涡哉(qǐng)事假超過(guò)10天或全年累計(jì)超過(guò)20天的,超過(guò)天數(shù)每天扣薪標(biāo)準(zhǔn)為除生活補(bǔ)貼以外學(xué)校人均月基本工資的二十分之一。

          (三)教職工請(qǐng)事假全年累計(jì)超過(guò)30天的,超過(guò)天數(shù)停發(fā)其個(gè)人的基本工資,獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資不發(fā)或減發(fā)。

          四、帶薪休假

         。ㄒ唬┠晷菁佟⑻接H假:教職工已享受寒暑假,按規(guī)定不再享受年休假、探親假。

         。ǘ┗榧伲耗22周歲、女20周歲1-3天;男25周歲、女23周歲晚婚的,可延長(zhǎng)婚假10天。

         。ㄈ┊a(chǎn)假:法定婚育90天(含產(chǎn)假前15天),難產(chǎn)增加15天;女滿24周歲結(jié)婚的可增加1-30天,丈夫護(hù)理假3-7天。

          (四)喪假:教職工的父母、配偶、子女直系親屬和公婆、岳父母死亡均可給予1-3天的喪假,到外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近適當(dāng)給予路程假。

          五、有關(guān)事宜

         。ㄒ唬┎∈录倨陂g,獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資扣減辦法按學(xué)?(jī)效工資方案處理。

         。ǘ┙搪毠げ∈录倨陂g從事有償收入活動(dòng)的,停發(fā)其病事假期間的全部工資(含基礎(chǔ)性績(jī)效工資中的生活補(bǔ)貼)。

         。ㄈ┓参唇(jīng)請(qǐng)假(或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn))擅自離開(kāi)工作崗位,或者假期未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的,按曠職論處。曠職6天及以下的,每天扣薪標(biāo)準(zhǔn)為學(xué)校人均月基本工資的十分之一;曠職7天以上的扣發(fā)當(dāng)月全部工資;曠職連續(xù)15天或全年累計(jì)30天的作自動(dòng)離職論處,并按規(guī)定到市教育局辦理自動(dòng)離職手續(xù)或辭退手續(xù)。

         。ㄋ模┍疽(guī)定自實(shí)施績(jī)效工資之日起執(zhí)行。國(guó)家、省、市如有新規(guī)定出臺(tái),則以新規(guī)定為準(zhǔn)。

        職工請(qǐng)假制度10

          為規(guī)范教育教學(xué)行為,落實(shí)教工教學(xué)、服務(wù)常規(guī),根據(jù)學(xué)校有關(guān)規(guī)章制度,現(xiàn)制定教工請(qǐng)假、調(diào)課的制度如下:

          一、全體教職工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律,堅(jiān)持出滿勤。全體行政干部、職員和年級(jí)組長(zhǎng)、班主任實(shí)行坐班制,不得遲到、早退和曠職、曠工;其他教師實(shí)行彈性坐班制(凡已事先通知開(kāi)會(huì)或參加活動(dòng)的教工,若不能及時(shí)出席,將視為曠工)。

          二、行政職員上午上班時(shí)間為7:55,下班時(shí)間為11:55;下午上班時(shí)間冬季為2:10,夏季為2:30,下班時(shí)間冬季為5:30,夏季為5:40(因工作需要,職工有接受適當(dāng)推遲下班時(shí)間的義務(wù))。

          三、教工因病因事需要請(qǐng)假,必須履行請(qǐng)假、調(diào)課手續(xù),具體要求如下:

          1、教職工因病因事需請(qǐng)假半天,由本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。教師請(qǐng)假由教務(wù)處做好調(diào)課,其他人員請(qǐng)假由部門負(fù)責(zé)人做好臨時(shí)工作調(diào)整。

          2、教職工因病因事需請(qǐng)假1天以內(nèi),經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意(教師由教務(wù)處調(diào)好課;職員由本部門做好工作調(diào)整),報(bào)辦公室批準(zhǔn)、備案。

          3、教職工請(qǐng)假1天以上5天以內(nèi),應(yīng)提前一天到辦公室領(lǐng)取請(qǐng)假登記表,按程序填好有關(guān)內(nèi)容,由分管副校長(zhǎng)批準(zhǔn);5天以上由校長(zhǎng)批準(zhǔn);行政中層以上干部請(qǐng)假由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。病假都應(yīng)有市級(jí)醫(yī)院病假證明單(突發(fā)病先無(wú)證明,但必須迅速補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù))。因公需請(qǐng)假的由部門負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)。請(qǐng)假人上班之時(shí),必須及時(shí)到辦公室辦理銷假手續(xù)。請(qǐng)假登記表交辦公室備查。

          4、教師需請(qǐng)假調(diào)課的,經(jīng)校長(zhǎng)(5天以上)或主管副校長(zhǎng)(1~5天)或教務(wù)處值班主任(1天以內(nèi))批準(zhǔn)后,到教務(wù)處由值班主任簽發(fā)調(diào)課通知,送教務(wù)處課表室負(fù)責(zé)老師作出課務(wù)調(diào)整并通知到班級(jí)和老師;在緊急情況下下年級(jí)行政干部或年級(jí)組長(zhǎng)可臨時(shí)調(diào)課,但要及時(shí)向教務(wù)處通報(bào)備案。

          5、課表室應(yīng)將調(diào)課情況予以登記,并及時(shí)報(bào)給教學(xué)常規(guī)檢查老師。凡未按上述要求履行請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理,未按要求履行調(diào)課手續(xù)的按私自條課處理。

          四、考勤與工資、課時(shí)津貼掛鉤:

          1、教師曠課1節(jié),扣當(dāng)月績(jī)效工資100元;上課遲到1次,扣當(dāng)月績(jī)效工資30元;私自調(diào)課一次,扣兩名當(dāng)事人當(dāng)月績(jī)效工資各100元;

          2、職員上班遲到或早退1次,扣當(dāng)月績(jī)效工資30元;每曠工1 天,扣當(dāng)月績(jī)效工資100元。

          3、事假:請(qǐng)假每天扣月標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資的二十分之一,累計(jì)超過(guò)5天部分每天扣當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資的十分之一。

          病假:請(qǐng)假1天扣當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資的四十分之一,累計(jì)超過(guò)20天(不含雙休日)不享受當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資。

          4、當(dāng)月有1次遲到、早退、曠課、曠職、病假、事假現(xiàn)象,影響當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

          5、病假超過(guò)15天扣除當(dāng)月績(jī)效工資的一半;超過(guò)20天(累計(jì)),扣除當(dāng)月全部績(jī)效工資。超過(guò)5天者扣除當(dāng)月績(jī)效工資的一半,事假15天(含15天)扣除當(dāng)月績(jī)效工資。

        職工請(qǐng)假制度11

          公司正常的上班秩序,確保生產(chǎn)品和產(chǎn)品質(zhì)量正常開(kāi)展,嚴(yán)格執(zhí)行上班時(shí)間安排,特制定本制度。

          一、上班時(shí)間:

          上午7:30—11:00,下午12:30—5:00(上班時(shí)間變化時(shí)將隨著調(diào)整)。

          二、考勤

          1、各部、處、組負(fù)責(zé)人均為該部門考勤員,會(huì)議組織人為會(huì)議考勤員,每次會(huì)議結(jié)束后,會(huì)議考勤員將考勤情況報(bào)主管部門;每月月底各部門將考勤情況匯總交行政后勤部。

          2、各種會(huì)議必須記錄遲到、早退、缺席請(qǐng)假人員。

          3、行政后勤部干事是公司考勤員,行政后勤部主任是公司考勤工作負(fù)責(zé)人,經(jīng)常抽查公司出勤考勤情況,定期向總經(jīng)理匯報(bào)。

          4、考勤分為:出勤、早退、遲到、曠工、事假、病假、喪假、公假、產(chǎn)假等。

          5、考勤情況與月工資掛鉤,并作為職工年終考核內(nèi)容之一。

          三、請(qǐng)假

          1、堅(jiān)持請(qǐng)假制度,凡請(qǐng)假1個(gè)小時(shí)以內(nèi)需組長(zhǎng)口頭批準(zhǔn),一個(gè)小時(shí)以上的必須書面請(qǐng)假,并按程序批準(zhǔn)方可,不得不請(qǐng)自假或先假后請(qǐng)。

          2、審批權(quán)限

          個(gè)人書面申請(qǐng)半天或一天內(nèi)部門組長(zhǎng)審批,兩天內(nèi)主管審批,三天以上總經(jīng)理審批。

          四、考勤處理方法

          1、公假:按上班處理

          2、事假或病假:2天(含2天)以上無(wú)全勤獎(jiǎng)

          3、婚假

          一般不安排在正常上班時(shí)間內(nèi),特殊情況,另行處理。

          4、產(chǎn)假

          (1)符合國(guó)家規(guī)定條件生育,可享受產(chǎn)假。

         。2)產(chǎn)假時(shí)間為三個(gè)月,產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資。

         。3)產(chǎn)假期滿后,繼續(xù)請(qǐng)假的不發(fā)工資。

         。4)產(chǎn)假期滿后,速回公司工作。

          5、喪假

          因本人及配偶的直系親屬喪葬的,3天以內(nèi)不扣工資,其余的按事假處理。

          6、曠工一天扣發(fā)全勤獎(jiǎng)另罰款15元;遲到或早退每月四次(含四次)扣發(fā)全勤獎(jiǎng)

          7、考勤扣款直接在工資中體現(xiàn)。

          8、特殊情況來(lái)不及請(qǐng)假,應(yīng)先電話請(qǐng)假,回公司當(dāng)天必須補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)。

          9、未辦請(qǐng)假手續(xù),按曠工處理,請(qǐng)假返公司應(yīng)到批準(zhǔn)人處銷假。

          10、凡一月無(wú)故曠工兩天或遲到、早退四次,公司有權(quán)解雇或開(kāi)除。

          11、上、下班時(shí)間不準(zhǔn)代打卡,如發(fā)現(xiàn)罰款50或100元。

          12、未盡事宜,或特殊情況,由公司行政部研究決定。

        職工請(qǐng)假制度12

          一、為了保證教育教學(xué)的正常秩序,學(xué)校實(shí)行坐班制。

          1、教師要認(rèn)真做好課前準(zhǔn)備,除按時(shí)上好各節(jié)課與處理各項(xiàng)公務(wù)外,其他上班時(shí)間應(yīng)在辦公室辦公。

          2、職工要按時(shí)完成有關(guān)工作,其他上班時(shí)間均應(yīng)在崗。

          3、其他人員執(zhí)行各自崗位的上班制度。

          二、優(yōu)化辦公環(huán)境,保持辦公室的安靜與整潔。

          三、教職工因病不能上班工作,必須履行請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,方能生效。

          1、請(qǐng)假審批權(quán)限:

          教職工一天至兩天由分管處主任或副主任審批;三天及以上,由校長(zhǎng)室審批。半個(gè)月以上由校長(zhǎng)簽署意見(jiàn)報(bào)請(qǐng)上級(jí)教育行政部門審批并備案。

          學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,一天內(nèi)由所屬處主任審批;一天以上報(bào)校長(zhǎng)室由校長(zhǎng)或副校長(zhǎng)審批。半月以上由校長(zhǎng)簽署意見(jiàn),報(bào)請(qǐng)上級(jí)教育行政部門審批備案。

          學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假三天以內(nèi)集體研究審批,三天至半個(gè)月報(bào)請(qǐng)上級(jí)教育行政部門審批備案。

          2、事假:事假一般必須先請(qǐng)假,待批準(zhǔn)后方能離校,三天以內(nèi)必須自行安排好課職務(wù),報(bào)教務(wù)處、總務(wù)處備案。因緊急事故,無(wú)法事先請(qǐng)假者,可委托他人及時(shí)請(qǐng)假,否則作曠職論。事假一年超過(guò)15天,從第十六天起,按天數(shù)扣發(fā)工資和獎(jiǎng)金。

          3、病假:因病請(qǐng)假,除填寫請(qǐng)假單外,三日內(nèi)須有校醫(yī)室或鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院證明,三日以上須區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明。病假期間工作由主管部門和有關(guān)班組統(tǒng)籌安排。因急病不能親自請(qǐng)假者,應(yīng)委托他人及時(shí)請(qǐng)假,否則作曠職論。

          4、公假:因公事外出,必須事前報(bào)告主管部門。做好工作安排,方可離校。

          5、婚、喪、產(chǎn)假:婚、喪、產(chǎn)假按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。假期規(guī)定時(shí)限如有伸縮余地,本市范圍內(nèi),按下限執(zhí)行,外阜按上限執(zhí)行。

          6、未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn),擅自離職者作曠職論。

          7、對(duì)曠職人員除扣發(fā)其曠職期間工資和獎(jiǎng)金外,視其情節(jié)和認(rèn)識(shí)態(tài)度予以適當(dāng)批評(píng)或處分。

        職工請(qǐng)假制度13

          為加強(qiáng)隊(duì)伍管理,規(guī)范教職工請(qǐng)假行為,依法保障教職工合法權(quán)益,根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定和市教育局《陽(yáng)瀏市學(xué)校教職工請(qǐng)假暫行規(guī)定》,結(jié)合學(xué)校實(shí)際,制定本《制度》。

          一、請(qǐng)假類別及休假時(shí)間

         。ㄒ唬┦录

          教職工個(gè)人或家庭因特殊情況必須請(qǐng)假時(shí),可請(qǐng)事假。請(qǐng)事假時(shí)間原則上不超過(guò)一周。

         。ǘ┎〖

          教職工因病不能工作,可休病假。休病假必須憑縣級(jí)公立醫(yī)院及以上等級(jí)醫(yī)院的病歷、檢驗(yàn)報(bào)告及加蓋醫(yī)院專用章的病休證明辦理請(qǐng)假手續(xù);請(qǐng)病假一個(gè)學(xué)期以上的,必須參加市教育局統(tǒng)一組織的集中體檢。

         。ㄈ┗榧

          一般婚假1—3天(家居外縣的旅途時(shí)間除外)。晚婚(男滿25周歲、女滿23周歲,同時(shí)具備)的,增加婚假12天。

         。ㄋ模┊a(chǎn)假

          1、女職工正常產(chǎn)假90天。

          具有下列情形的可累積增加產(chǎn)假:

         。1)難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;

          (2)生多胞胎的,每多生一個(gè)孩子,增加產(chǎn)假15天;

         。3)晚育的(男滿25周歲,女滿24周歲,同時(shí)具備),增加產(chǎn)假30天;

         。4)產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的,增加產(chǎn)假30天。

          女職工產(chǎn)假計(jì)算時(shí)間原則上從產(chǎn)前15天開(kāi)始計(jì)算,如產(chǎn)前休假未達(dá)15天的,從產(chǎn)前開(kāi)始休假時(shí)間計(jì)算。產(chǎn)假如在寒暑假期間,休假時(shí)間順延。產(chǎn)假期滿,因身體原因仍不能上班的,需按要求辦理病假手續(xù),非因身體原因要求繼續(xù)休假的,按照事假辦理。

          2、男職工可享受陪產(chǎn)假15天。

          3、女職工懷孕2個(gè)月以內(nèi)終止妊娠的,產(chǎn)假15天;懷孕2個(gè)月以上4個(gè)月以內(nèi)終止妊娠的,產(chǎn)假30天;懷孕4個(gè)月以上終止妊娠的,產(chǎn)假42天。

         。ㄋ模﹩始

          教職工親屬(指父母、岳父母、公婆、配偶和子女)死亡的可請(qǐng)喪假,時(shí)間為3天,死者不在本市的,根據(jù)路程遠(yuǎn)近,可另給往返路程假。喪家超過(guò)3天的,需辦理事假手續(xù)。

         。ㄎ澹┨接H假

          凡工作滿一年的教職工,與父母和配偶(以戶口所在地為準(zhǔn))不住在一起,且不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的可以享受探親假待遇。探望配偶每年一次,探望雙方父母四年一次,假期為30天;未婚教職工探望父母每年一次,假期為20天,教職工探親假均安排在寒暑假內(nèi)。

         。┕

          公假指由學(xué)校統(tǒng)一安排的外出公務(wù)活動(dòng)和學(xué)習(xí)培訓(xùn)等,教職工經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)參加短期的提高學(xué)歷培訓(xùn)可視為公假。

          二、假期待遇

          1、事假待遇:事假一年內(nèi)不超過(guò)3天,每超一天扣發(fā)本人當(dāng)月日均工資(含結(jié)構(gòu)工資、出勤獎(jiǎng))。年累計(jì)事假超過(guò)15天的,按事假時(shí)間扣發(fā)當(dāng)年的目標(biāo)管理獎(jiǎng)和教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng);事假累計(jì)超過(guò)半年,不考核、不劃等、不晉升工資,不計(jì)算工、教齡,在事假期間停發(fā)學(xué)校所有的福利待遇。

          2、婚假待遇:在批準(zhǔn)的婚假和往返路程假期間,發(fā)給全額工資。

          3、產(chǎn)假待遇:產(chǎn)假期間發(fā)給全額工資和保底結(jié)構(gòu)工資,除不享受生產(chǎn)性獎(jiǎng)金外,其他福利與在崗人員一視同仁。

          4、喪假待遇:?jiǎn)始俸屯德烦碳倨陂g發(fā)給全額工資。

          5、探親假待遇:國(guó)內(nèi)探親的教職工在規(guī)定的探親假和路程假期間發(fā)給全額工資。按照市財(cái)政局文件規(guī)定報(bào)銷往返差旅費(fèi)。

          6、病假待遇:

          (1)病假在2個(gè)月以內(nèi)的,工資(指財(cái)政統(tǒng)發(fā)部分,下同)照發(fā)。

         。2)病假超過(guò)2個(gè)月但不滿6個(gè)月的,從第3個(gè)月起發(fā)給病假工資。其中工作年限不滿10年的,發(fā)本人工資的90%;工作年限滿10年的,工資照發(fā)。

         。3)病假超過(guò)6個(gè)月的,從第7個(gè)月起發(fā)給病假工資。其中工作年限不滿10年的,發(fā)本人工資的70%;工作年限滿10年及其以上的,發(fā)給本人工資的80%;癌癥、精神病及其他重癥患者工資全額發(fā)放。

         。4)病假超過(guò)6個(gè)月的(因公致傷除外),當(dāng)年不予考核,不劃等,不晉升工資,不計(jì)算工教齡。

          (5)曾獲得省級(jí)及以上勞動(dòng)模范或部隊(duì)軍以上單位授予的戰(zhàn)斗英雄稱號(hào),并一直保留榮譽(yù)的,其病假期間工資照發(fā)。

         。6)病假期間,不享受學(xué)校結(jié)構(gòu)工資和目標(biāo)管理獎(jiǎng)。

         。7)病假期間,在校外從事其它工作并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的按照事假處理。

          7、經(jīng)批準(zhǔn)參加提高學(xué)歷培訓(xùn),每期培訓(xùn)時(shí)間(正常上課時(shí)間)超過(guò)5天的,培訓(xùn)期間不享受結(jié)構(gòu)工資和目標(biāo)管理獎(jiǎng)。

          經(jīng)批準(zhǔn)且在規(guī)定的期限內(nèi)請(qǐng)假,代課金由學(xué)校負(fù)責(zé)。

          三、請(qǐng)假審批程序

          1、教職工凡需請(qǐng)假者,應(yīng)事先填寫《陽(yáng)瀏一中教職工請(qǐng)假申請(qǐng)表》,按照規(guī)定程序逐級(jí)報(bào)批。

          請(qǐng)假申請(qǐng)審批程序:填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表→年級(jí)部主任審批→主管處室主任審批→主管副校長(zhǎng)審批→常務(wù)副校長(zhǎng)審批→校長(zhǎng)審批→送辦公室存檔備案→將請(qǐng)假審批表復(fù)印件送相關(guān)主管處室。(任課教師歸口教學(xué)處和主管教學(xué)副校長(zhǎng)審批)

          請(qǐng)假2天(含2天)以內(nèi)的由主管處室審批;請(qǐng)假5天(含5天)以內(nèi)的由主管副校長(zhǎng)終審,請(qǐng)假10天以內(nèi)(含10天)的由常務(wù)副校長(zhǎng)終審,請(qǐng)假超過(guò)10天的必須由校長(zhǎng)終審,請(qǐng)假一個(gè)學(xué)期或以上的必須報(bào)市教育局審批。休產(chǎn)假的,需同時(shí)報(bào)學(xué)校計(jì)劃生育辦審核。

          2、處室干部請(qǐng)假,2天以內(nèi)的報(bào)主管副校長(zhǎng)審批,超過(guò)2天的報(bào)常務(wù)副校長(zhǎng)審批,超過(guò)5天的報(bào)校長(zhǎng)審批;副校長(zhǎng)請(qǐng)假直接報(bào)校長(zhǎng)審批。

          3、副處級(jí)校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,按干部管理權(quán)限辦理相關(guān)手續(xù)。

          4、育齡女教職工請(qǐng)假除履行以上審批手續(xù)外,同時(shí)執(zhí)行瀏教發(fā)[20xx]2號(hào)文件精神。

          5、教職工請(qǐng)假,除重病住院等特殊情況外,必須當(dāng)場(chǎng)與直接主管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員做好工作交接,保證請(qǐng)假期間不出現(xiàn)工作失誤。

          6、非特殊情況,請(qǐng)假人應(yīng)協(xié)助主管處室一起做好本人請(qǐng)假期間的工作安排。

          四、曠工的界定與處罰

          1、下列情形之一者屬于曠工;

          (1)請(qǐng)假未獲得批準(zhǔn)擅自離崗;

         。2)無(wú)正當(dāng)理由超假不歸;

         。3)以弄虛作假形式騙取休假。

          2、曠工處罰

         。1)每曠工一天,扣發(fā)本人當(dāng)月兩天日平均工資(含結(jié)構(gòu)工資)。

         。2)連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天,報(bào)市教育局作自動(dòng)離職處理。

          五、附則:

          1、如遇國(guó)家休假政策規(guī)定調(diào)整,本制度的相關(guān)條款以調(diào)整后的國(guó)家政策規(guī)定為準(zhǔn)。

          2、本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。

        職工請(qǐng)假制度14

          為了加強(qiáng)教職工隊(duì)伍建設(shè),進(jìn)一步規(guī)范工作制度,提高工作效率,使我校教職工隊(duì)伍的管理逐步走上科學(xué)化、規(guī)范化的軌道,促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)工作的有序進(jìn)行。根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神,結(jié)合我校實(shí)際,特制定教職工請(qǐng)假制度。

          一、請(qǐng)假的類別與期限

          1.病假:因病無(wú)法堅(jiān)持正常上班的可申請(qǐng)病假,教職工請(qǐng)病假3天以上者應(yīng)附區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的醫(yī)生診斷證明與病歷卡,患嚴(yán)重疾病長(zhǎng)期無(wú)法上班,需請(qǐng)長(zhǎng)假的`,按上級(jí)及學(xué)校規(guī)定辦理。

          2.事假:私事應(yīng)盡量安排在雙休日、節(jié)假日,有急事應(yīng)事先提出。

          3.婚假、產(chǎn)假、喪假:按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          4.函授、進(jìn)修學(xué)習(xí)請(qǐng)假,需憑通知辦理請(qǐng)假手續(xù)。

          5.出差、外出參加會(huì)議請(qǐng)假,需憑通知辦理請(qǐng)假手續(xù)。

          6.因其他原因無(wú)法正常上班需要請(qǐng)假的,按上級(jí)有關(guān)規(guī)定辦理。

          二、請(qǐng)假的程序和手續(xù)

          1.請(qǐng)假在半天以內(nèi)的,由部門或級(jí)部批準(zhǔn);請(qǐng)假1天以上3天以內(nèi)的,由部門或級(jí)部核簽后報(bào)分管校長(zhǎng)批準(zhǔn),有課務(wù)的到教務(wù)處辦理課務(wù)調(diào)整手續(xù);請(qǐng)假3天以上的,由部門或級(jí)部核簽經(jīng)分管校長(zhǎng)審簽后報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn),有課務(wù)的到教務(wù)處辦理課務(wù)調(diào)整手續(xù)。請(qǐng)假3天以上的班主任,除履行上述請(qǐng)假手續(xù)外,還要到級(jí)部辦理班務(wù)代理手續(xù),并報(bào)告德育處。

          2.行政干部因公外出,1天以內(nèi)的,由分管校長(zhǎng)批準(zhǔn);1天以上的,由分管校長(zhǎng)核簽后報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

          3.請(qǐng)假的教職工,返崗后,要及時(shí)到批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)和部門或級(jí)部銷假。

          4.各類會(huì)議請(qǐng)假。學(xué)校會(huì)議,向校長(zhǎng)請(qǐng)假;部門會(huì)議,向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假;級(jí)部會(huì)議,向級(jí)部主任請(qǐng)假。其他會(huì)議,誰(shuí)組織就向誰(shuí)請(qǐng)假。因故不能參加會(huì)議的,會(huì)后要主動(dòng)向會(huì)議組織者了解會(huì)議內(nèi)容,不得影響工作。

          5.教研活動(dòng)請(qǐng)假者,需經(jīng)教研組長(zhǎng)核簽后報(bào)教務(wù)處批準(zhǔn)。

          6.備課活動(dòng)請(qǐng)假者,需經(jīng)備課組長(zhǎng)核簽后報(bào)級(jí)部批準(zhǔn)。

          7.所有請(qǐng)假,都需辦理書面請(qǐng)假手續(xù)。

          三、請(qǐng)假期間的工資待遇

          1.病假期間的工資待遇。

          ①病假在1個(gè)月以內(nèi)的,基本工資(指國(guó)標(biāo)省標(biāo),下同)全額發(fā)給。

          ②病假超過(guò)1個(gè)月不滿6個(gè)月的,從第二個(gè)月起,工作年限不滿10年的,基本工資按90%計(jì)發(fā);工作年限滿10年的,基本工資全額發(fā)給。

          ③病假超過(guò)6個(gè)月的,從第七個(gè)月起,工作年限不滿10年的,基本工資按70%計(jì)發(fā);工作年限滿10年的,基本工資按80%計(jì)發(fā);工作年限滿30年的,基本工資全額發(fā)給。

         、芤陨先藛T病假期間的活工資部分(指崗位工資、管理津貼、特殊津貼、加班補(bǔ)貼等,下同)由董事會(huì)和校長(zhǎng)室酌情扣發(fā)。

          2.事假期間的工資待遇。

         、佼(dāng)月事假在半個(gè)月以上的,工作年限不滿10年的,停發(fā)管理和特殊津貼;工作年限滿10年的,管理津貼和特殊津貼按50%發(fā)給。

          ②事假累計(jì)在30天以內(nèi)(含30天)的,每天扣發(fā)本人日工資的50%;事假累計(jì)超過(guò)30天的,從第31天起停發(fā)本人基本工資。

         、凼录倨陂g如遇寒暑假和國(guó)家規(guī)定的雙休日及節(jié)假日,不扣發(fā)工資。

          3.女教職工妊娠及產(chǎn)假期間的工資待遇。

          ①女教職工在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期間,按本人基本工資全額發(fā)給。

         、谌焉7個(gè)月以上的女教職工,若體力不支,請(qǐng)假休息的,工資按不低于本人基本工資的90%發(fā)給。

         、垡陨先藛T請(qǐng)假期間活工資部分停發(fā)。

          4.續(xù)假期間的工資待遇。

          產(chǎn)假、婚假、喪假、計(jì)生假等休滿后,因特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假的,續(xù)假期間的工資待遇比照事假規(guī)定執(zhí)行。

          四、曠工的認(rèn)定

          1.未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)即擅離工作崗位及超假不歸的,視為曠工。

          2.教師一天內(nèi)曠課達(dá)兩節(jié),即視為曠工一天(曠課一節(jié)視為曠工半天);教職工遲到、早退累計(jì)三次,視為曠工半天;教職工無(wú)故缺席會(huì)議兩次,視為曠工半天;教師無(wú)故缺席一次集體備課,視為曠工半天。

          3.弄虛作假,騙取假期者視為曠工。

          五、完善考勤體系

          1.學(xué)校全體教職工均系考勤對(duì)象,辦公室負(fù)責(zé)考勤的組織工作。行政班子成員由辦公室負(fù)責(zé)考勤,上課教師由教務(wù)處和級(jí)部負(fù)責(zé)考勤,各部門工作人員由所屬部門負(fù)責(zé)考勤。

          2.各類會(huì)議、各項(xiàng)活動(dòng)由牽頭部門或牽頭人負(fù)責(zé)考勤。

          3.學(xué)校行政值班干部要加強(qiáng)對(duì)全體教職工的考勤。

          4.學(xué)校行政值班干部、學(xué)校各職能部門、年級(jí)級(jí)部要加強(qiáng)考勤記錄,每周一報(bào)到辦公室。

          5.辦公室按月匯總考勤情況,上報(bào)校長(zhǎng)研究處理。

          六、加強(qiáng)處罰力度

          1.教職工上下班遲到、早退,每次扣人民幣20元。

          2.學(xué)校會(huì)議、政治學(xué)習(xí)、升旗儀式、德育活動(dòng)、教研活動(dòng)等遲到、早退的,每次扣人民幣20元;無(wú)故缺席的,每次扣人民幣50元。無(wú)故缺席集體備課的,每次扣人民幣100元。

          3.曠工半天扣人民幣100元,曠工1天扣人民幣200元。一學(xué)期累計(jì)曠工2天的,取消其本學(xué)期一切評(píng)優(yōu)資格。情節(jié)嚴(yán)重,經(jīng)教育不改的,除給以經(jīng)濟(jì)處罰外,學(xué)校還要給以紀(jì)律處分,直至解除聘任關(guān)系。

          七、其他

          1.本制度若有與有關(guān)法律或上級(jí)有關(guān)文件相抵觸的,以有關(guān)法律或上級(jí)文件的規(guī)定為準(zhǔn)。

          2.本制度解釋權(quán)在校長(zhǎng)室。

          3.本制度自公布之日起開(kāi)始執(zhí)行。

        職工請(qǐng)假制度15

          為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,健全人事管理制度,根據(jù)勞動(dòng)法和省、市有關(guān)政策的規(guī)定,結(jié)合學(xué)校實(shí)際,特制定本規(guī)定。

          一、請(qǐng)假類型與規(guī)定

          1、教職工本人結(jié)婚,可請(qǐng)婚假3天;若屬男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚教職工,可增加婚假12天。

          2、父母、岳父母、公婆辭世,可請(qǐng)假3天;配偶辭世,可請(qǐng)假5天。

          3、女教工產(chǎn)假為90天,配偶可請(qǐng)假2天;若難產(chǎn),增加產(chǎn)假15天;若多胞胎生育,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;若晚婚晚育、且辦理《獨(dú)生女光榮證》,增加產(chǎn)假30天;計(jì)劃生育之內(nèi)的人工流產(chǎn)假15天。

          4、其他有關(guān)計(jì)劃生育方面的請(qǐng)假規(guī)定,按《江蘇省河運(yùn)中學(xué)人口與計(jì)劃生育工作管理辦法》的規(guī)定執(zhí)行。

          5、教職工因病請(qǐng)假必須持有市(縣)級(jí)人民醫(yī)院出具的診斷證明。教職工因私事請(qǐng)假,必須有正當(dāng)理由,請(qǐng)假時(shí)間一般一次不超過(guò)3天。

          6、教職工請(qǐng)假期間如遇雙休日或節(jié)假日,假期合并計(jì)算,不再順延。

          7、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者;請(qǐng)假逾期不歸,又未通過(guò)正當(dāng)手續(xù)續(xù)假者;請(qǐng)假理由與事實(shí)不符者;經(jīng)教育仍不服從學(xué)校安排,拒不到新崗位工作,或無(wú)故拖延到崗日期者,均以曠工論處。

          8、出差、外出參加各種會(huì)議須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)。

          9、教職工請(qǐng)假期內(nèi)的工作,由本部門負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)安排,不得空崗。

          二、請(qǐng)假審批權(quán)限

          10、教職工請(qǐng)假1天以內(nèi)(含1天),由處室主任或年級(jí)分管主任審批;1天以上、3天以內(nèi),由各部主管副校長(zhǎng)審批;3天以上,由校長(zhǎng)審批。

          11、科室和年級(jí)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假1天以內(nèi)(含1天),由各部主管副校長(zhǎng)審批;1天以上由校長(zhǎng)審批。

          三、請(qǐng)假程序

          12、教職工必須持有市(縣)級(jí)人民醫(yī)院出具的醫(yī)療證明、結(jié)婚登記證明、生育證明、獨(dú)生子女證明等有效證件,才能辦理相應(yīng)的請(qǐng)假手續(xù)。

          13、教職工請(qǐng)假需首先填寫請(qǐng)假審批表,待被批準(zhǔn)同意后,將審批表送交各部校長(zhǎng)辦公室備案,辦公室未收到請(qǐng)假手續(xù)者按曠工論處。

          14、教職工請(qǐng)假期滿,應(yīng)到各部校長(zhǎng)辦公室辦理銷假手續(xù)。

          15、請(qǐng)、銷假手續(xù)原則上由教職工本人辦理。

          四、請(qǐng)假期間的待遇

          16、教職工在規(guī)定的類型和時(shí)間范圍內(nèi)請(qǐng)假,工資和福利待遇全額發(fā)放。

          17、教職工請(qǐng)假若超出規(guī)定的范圍,在年度考核時(shí)一律不得評(píng)定為優(yōu)秀,并不得參與各級(jí)各類表彰的評(píng)選。

          18、教職工一學(xué)期內(nèi)病假累計(jì)在10天以上、1個(gè)月以內(nèi),扣該學(xué)期質(zhì)量獎(jiǎng)的20%;1個(gè)月以上、2個(gè)月以內(nèi),扣質(zhì)量獎(jiǎng)的50%;超過(guò)2個(gè)月,取消該學(xué)期的所有質(zhì)量獎(jiǎng)、福利待遇減半執(zhí)行。工資待遇按上級(jí)有關(guān)規(guī)定處理。

          19、教職工請(qǐng)事假,一學(xué)期累計(jì)在5天以內(nèi),扣發(fā)事假天數(shù)的質(zhì)量獎(jiǎng),按該學(xué)期個(gè)人總額除以150天計(jì)算;6—10天,扣質(zhì)量獎(jiǎng)的50%;11—15天,扣質(zhì)量獎(jiǎng)的70%;15天以上,取消當(dāng)該學(xué)期的所有質(zhì)量獎(jiǎng)、福利待遇減半執(zhí)行。工資待遇按上級(jí)有關(guān)規(guī)定處理。

          20、未辦理請(qǐng)假手續(xù)者,以曠工論處。曠工者,以其曠工的天數(shù),按日平均工資200%的標(biāo)準(zhǔn)從月工資總額中予以扣除,超出部分依次從下月工資額中扣除。曠工7天以上,取消當(dāng)學(xué)期的所有質(zhì)量獎(jiǎng)和福利待遇。

          21、教職工一年內(nèi)曠工累計(jì)超過(guò)30天者,學(xué)校予以除名。

          五、考勤管理

          22、考勤以部為單位進(jìn)行,各部主管副校長(zhǎng)為主要責(zé)任人,各部相關(guān)處室負(fù)責(zé)逐日考勤,逐月總結(jié)、公示,并于月底前匯總于校長(zhǎng)辦公室,同時(shí)呈報(bào)于校長(zhǎng)室,經(jīng)校長(zhǎng)審核后予以扣除。

          23、本規(guī)定由校長(zhǎng)室負(fù)責(zé)解釋。

          24、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

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