崗位的具體職責(zé)
在我們平凡的日常里，接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。我們該怎么制定崗位職責(zé)呢？下面是小編精心整理的崗位的具體職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
崗位的具體職責(zé)1
崗位職責(zé)：
1、及時、準(zhǔn)確接聽/轉(zhuǎn)接電話，如需要，記錄留言并及時轉(zhuǎn)達(dá);
2、接待來訪客人并及時準(zhǔn)確通知被訪人員;
3、收發(fā)公司郵件、報刊、傳真和物品，并做好登記管理以及轉(zhuǎn)遞工作;
4、負(fù)責(zé)前臺區(qū)域的環(huán)境維護(hù)，保證設(shè)備安全及正常運(yùn)轉(zhuǎn)(包括復(fù)印機(jī)、空調(diào)及打卡機(jī)等);
任職資格：
1、女，形象好，氣質(zhì)佳，年齡16—35歲，身高1.50以上;
2、學(xué)歷不限，，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3、較強(qiáng)的.服務(wù)意識，熟練使用電腦辦公軟件;
4、具備良好的協(xié)調(diào)能力、溝通能力，負(fù)有責(zé)任心，性格活潑開朗，具有親和力;
5、普通話準(zhǔn)確流利;
崗位的具體職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)公司旗下姨嗎網(wǎng)APP市場推廣拓展的規(guī)劃、組織、實施。
2、及時把握行業(yè)市場動態(tài)，不斷優(yōu)化市場拓展業(yè)務(wù)體系，并建立商務(wù)合作關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。
3、定期組織并策劃相關(guān)的'商務(wù)活動，并落實到商務(wù)合作的年度計劃、季度計劃及月度計劃。
4、定期提交商務(wù)合作及業(yè)務(wù)拓展的分析報告。
崗位的具體職責(zé)3
1.每日根據(jù)生產(chǎn)計劃對人員進(jìn)行崗位安排。
2.每日早上對生產(chǎn)報表確認(rèn)，對領(lǐng)料、退料、入庫及時跟蹤落實。
3.每日根據(jù)生產(chǎn)計劃對人員進(jìn)行崗位安排。
4.每日早上對生產(chǎn)報表確認(rèn)，對領(lǐng)料、退料、入庫及時跟蹤落實。
5.確保員工作業(yè)日報表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，真實性。
6.生產(chǎn)前準(zhǔn)備好相關(guān)的作業(yè)指導(dǎo)書等文件資料。
7.協(xié)助系長做好生產(chǎn)安排及崗位調(diào)動。
8.督促課室員工完成每天的生產(chǎn)計劃，確保其產(chǎn)能與品質(zhì)。
9.保持車間“5S”干凈清爽及車間安全生產(chǎn)。
10.物料，輔料，勞保用品合理發(fā)放與成本控制。
11.發(fā)生品質(zhì)異常時與前工程的溝通聯(lián)絡(luò)。
12.對課室員工進(jìn)行績效考核、考勤記錄、加班申報、產(chǎn)能統(tǒng)計等。
13.課室每日早會的主持。公司、課室規(guī)章制度宣導(dǎo)與監(jiān)督教育.
14.完成上級主管安排的'工作。
崗位的具體職責(zé)4
�。�1）協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)開展人力資源規(guī)劃工作；
�。�2）協(xié)助開展招聘、培訓(xùn)、績效、勞動關(guān)系管理等模塊工作；
�。�3）各類國資委人力資源報表匯總填報，數(shù)據(jù)分析；
�。�4）赴投資項目標(biāo)的開展人力資源盡職調(diào)查；
�。�5）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
崗位的.具體職責(zé)5
崗位職責(zé)：
1、織編制、審核和確定城市公司年度財務(wù)計劃，編制城市公司財務(wù)計劃執(zhí)行分析報告，有效監(jiān)控財務(wù)計劃執(zhí)行情況，提高計劃執(zhí)行效率，保證城市公司計劃目標(biāo)的實現(xiàn);
2、負(fù)責(zé)編制并審定城市公司各類會計報表、附表及各類財務(wù)管理 報告，以保證真實、全面的`反映區(qū)域公司的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果，并按集團(tuán)和區(qū)域公司要求上報。
3、負(fù)責(zé)編制城市公司年度資金計劃并組織實施，編制城市公司資金計劃執(zhí)行報告，有效監(jiān)控資金計劃執(zhí)行情況，提高資金利用效率，降低財務(wù)風(fēng)險。
4、組織制定城市公司年度收費方案(當(dāng)年費用收繳計劃、拖欠款催收計劃)并推動有效實施(統(tǒng)計上報費用收繳情況報表)，實現(xiàn)費用收繳目標(biāo)。
5、制定城市公司年度財務(wù)風(fēng)險管控方案及年度審計計劃，定期對各管理處的財務(wù)管理進(jìn)行檢查，包括收費、支出、各類票據(jù)，及時對存在的問題提出改進(jìn)方案與措施。
6、負(fù)責(zé)處理城市公司各類稅務(wù)管理事宜，確保城市公司依法納稅。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，會計學(xué)、財務(wù)管理等財經(jīng)專業(yè);
2、3年以上財務(wù)管理工作經(jīng)驗;
3、持有助理會計師證，持有中級會計技術(shù)資格者優(yōu)先;
崗位的具體職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)、設(shè)備、安全檢查、環(huán)保、質(zhì)量等管理制度的制定、修改、檢查、執(zhí)行及監(jiān)督；
2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)計劃的'制定和落實，安排生產(chǎn)作業(yè)，把控生產(chǎn)進(jìn)度，并結(jié)合銷售訂單的情況及時調(diào)整生產(chǎn)計劃；
3、負(fù)責(zé)生產(chǎn)區(qū)域的6S管理，規(guī)范生產(chǎn)操作流程，優(yōu)化生產(chǎn)裝配工藝，把控生產(chǎn)質(zhì)量，提升產(chǎn)品質(zhì)量；
4、負(fù)責(zé)日常生產(chǎn)設(shè)備管理，確保生產(chǎn)在符合法規(guī)和SOP的條件下進(jìn)行，包括提高設(shè)備使用效率，降低生產(chǎn)成本，提升產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率、保障生產(chǎn)安全等；
5、負(fù)責(zé)生產(chǎn)部門團(tuán)隊建設(shè)和管理工作。
崗位的具體職責(zé)7
建立并完善公司行政人事管理制度、勞動管理制度及相關(guān)流程及檔案管理;
負(fù)責(zé)人力資源全模塊相關(guān)管理工作;
負(fù)責(zé)組織建立、完善企業(yè)公司各項行政規(guī)章制度，并監(jiān)督實施。
負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作;包括公司的檔案管理;各項業(yè)務(wù)的.辦理;行政物資的管理;
組織管理公司的后勤保障工作。
完成公司各項年檢事務(wù)
崗位的具體職責(zé)8
1、基于ARM和STM32硬件平臺嵌入軟件系統(tǒng)設(shè)計，包括Linux、QT平臺、RTOS/UCOS設(shè)計和軟件編程;
2、負(fù)責(zé)設(shè)備軟件平臺搭建，Linux和Android的底層開發(fā)和通訊協(xié)議對接;
3、負(fù)責(zé)嵌入式軟件的`設(shè)計、編程、測試及技術(shù)文檔的編寫;
4、與測試、硬件工程師配合進(jìn)行產(chǎn)品的驗證、測試、故障定位和修復(fù)。
崗位的具體職責(zé)9
職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部運(yùn)維工具或系統(tǒng)的開發(fā)與維護(hù)
2.參與運(yùn)維工具、系統(tǒng)的功能設(shè)計
3.對運(yùn)維工具和系統(tǒng)做持續(xù)改進(jìn)以不斷提升系統(tǒng)性能、易用性與穩(wěn)定性
4.結(jié)合運(yùn)維工具、系統(tǒng)，參與公司產(chǎn)品架構(gòu)設(shè)計，優(yōu)化部署，提升產(chǎn)品高可用性
5.配合運(yùn)維人員要求，進(jìn)行實現(xiàn)各種報表的腳本的要求，實現(xiàn)自動化操作
6.實現(xiàn)系統(tǒng)非功能性要求，日志、分布式緩存、鏈接方式、并發(fā)、多線程
7.確保項目的'設(shè)計部署包能夠支持自動化部署
任職資格：
1.4年以上大中型互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品在線系統(tǒng)運(yùn)維經(jīng)驗，對運(yùn)維平臺建設(shè)有深入理解
2.2年以上Azure平臺自動化運(yùn)維工具開發(fā)經(jīng)驗，熟練使用PowerShell等Windows平臺自動化腳本語言
3.深入理解Azure云平臺，具有系統(tǒng)調(diào)優(yōu)經(jīng)驗
4.高度的責(zé)任感，擅長分析問題、解決問題，對新技術(shù)敏感，樂于嘗試，溝通能力強(qiáng)，擅長團(tuán)隊作戰(zhàn)。
崗位的具體職責(zé)10
1、負(fù)責(zé)維護(hù)公司電腦管理系統(tǒng)，電腦設(shè)備維護(hù)、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用系統(tǒng)的開發(fā)、公司網(wǎng)頁的創(chuàng)建、管理和維護(hù)等。
2、負(fù)責(zé)全公司計算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)通訊設(shè)備的安裝、調(diào)試和維修保養(yǎng)。負(fù)責(zé)自動化管理系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫的管理維護(hù)，以及對使用人員的指導(dǎo)培訓(xùn)。
3、提供公司光盤數(shù)據(jù)庫鏡像發(fā)布、整理、檢索與利用等管理工作。
4、負(fù)責(zé)公司建庫的組織和實施工作。
5、協(xié)助采訪、分編、流通、檢索等部門的'微機(jī)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行與管理及統(tǒng)計工作。
6、負(fù)責(zé)各種推薦最新軟硬件技術(shù)的學(xué)習(xí)和使用。
7、作好數(shù)據(jù)中心、公司安全等工作。
8、完成經(jīng)理工科交辦的其它工作。
崗位的具體職責(zé)11
1.負(fù)責(zé)各項人事、人工成本數(shù)據(jù)的`統(tǒng)計、分析及報表的上報工作;
2.負(fù)責(zé)建立公司人事、薪資、福利、保險、公積金、人工成本相關(guān)制度并及時辦理各項保險、公積金、年金核繳、發(fā)放、轉(zhuǎn)移等日常工作;
3.負(fù)責(zé)分公司嵌入人員的費用結(jié)算及費用發(fā)放;監(jiān)督檢查勞務(wù)分包人員薪酬發(fā)放情況4.負(fù)責(zé)勞動合同管理、員工考評、休假、考勤、人事檔案及HR系統(tǒng)信息更新及相關(guān)工作;
5.負(fù)責(zé)牽頭組織監(jiān)督、檢查勞務(wù)分包員工合同簽訂相關(guān)工作;
6.負(fù)責(zé)牽頭組織實施分公司新接項目團(tuán)隊核心員工的選聘工作、日常招聘工作、年度培訓(xùn)計劃工作;
崗位的具體職責(zé)12
職責(zé)：
1、在遵循集團(tuán)人力資源管理制度與政策的前提下，全面統(tǒng)籌規(guī)劃所在體系的人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;
3、向所在體系業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高人力資源的綜合管理水平;
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
5、負(fù)責(zé)所在體系的整體企業(yè)文化建設(shè)。
任職要求：
1、正規(guī)本科及以上學(xué)歷;
2、人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗8年以上;
3、至少3年以上人事副總監(jiān)或類似職位的任職經(jīng)歷;
4、具備良好的'團(tuán)隊管理能力，良好的工作改進(jìn)意識，良好的對內(nèi)/外部協(xié)調(diào)和溝通能力;
5、能切實有效的對體系HR團(tuán)隊進(jìn)行定位與發(fā)展，起到業(yè)務(wù)戰(zhàn)略合作伙伴的作用;
6、良好的職業(yè)道德修養(yǎng)、責(zé)任心強(qiáng)，能承受工作壓力，敬業(yè)，執(zhí)著，拼搏。
崗位的具體職責(zé)13
1、帶領(lǐng)本組員工積極投入工作，努力保質(zhì)保量完成當(dāng)天的生產(chǎn)任務(wù)，對本組工作負(fù)有全面責(zé)任。
2、負(fù)責(zé)本組生產(chǎn)區(qū)域衛(wèi)生打掃安排及本組員工個人衛(wèi)生要求，并嚴(yán)格監(jiān)督檢查，必須符合標(biāo)準(zhǔn)。
3、負(fù)責(zé)對本組員工的勞動紀(jì)律管理。
4、負(fù)責(zé)對本組員工的.生產(chǎn)安全管理。
5、負(fù)責(zé)對本組員工的出勤管理。
崗位的具體職責(zé)14
1.協(xié)助銷售部完成各項銷售事務(wù)，提供及時、準(zhǔn)確的支持，做好公司內(nèi)務(wù)工作;
2.負(fù)責(zé)銷售訂單處理，客戶訂單下單出庫等事宜的跟進(jìn);
3.協(xié)助主管做好月度訂單銷售支出統(tǒng)計報表;
4.完成每月發(fā)票開具及整理等工作;
5.信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)的錄入、報表的整理和歸檔，確保數(shù)據(jù)規(guī)范、準(zhǔn)確、清晰;
6.辦公室日常行政管理的'工作;
崗位的具體職責(zé)15
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售及推廣;
2、根據(jù)市場營銷計劃，完成銷售指標(biāo);
3、開拓新市場,發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍;
4、負(fù)責(zé)山東區(qū)市場信息的收集及競爭對手的'分析;
5、管理維護(hù)客戶關(guān)系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃。
6、服從公司及所在部門的日常管理和工作安排;
任職資格:
1、樂觀積極,有親和力，善于溝通，責(zé)任心強(qiáng)，有強(qiáng)烈的進(jìn)取心，熱愛銷售工作，有極大的工作熱情;
2、年齡40歲以下,相貌端正,具有良好的溝通表達(dá)能力,敢于不斷的挑戰(zhàn)自我,不斷的提升自我價值和目標(biāo),思路清晰,充滿自信與激情;
3、強(qiáng)烈的開拓意識和不斷進(jìn)取的精神敢于挑戰(zhàn)高薪,具有團(tuán)隊精神
4、中專及以上學(xué)歷,有1年以上音響行業(yè)銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
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