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      2. 人事專員工作職責(zé)

        時間:2023-09-06 18:12:03 工作職責(zé) 我要投稿

        人事專員工作職責(zé)【優(yōu)秀15篇】

        人事專員工作職責(zé)1

          1、與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;

        人事專員工作職責(zé)【優(yōu)秀15篇】

          2、選擇并且維護(hù)招聘渠道,并且拓展新的招聘渠道;

          3、組織/安排面試和培訓(xùn),并且進(jìn)行人力資源初試;

          4、候選人進(jìn)入公司后,對試用期員工進(jìn)行溝通;

          5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

        人事專員工作職責(zé)2

          1、負(fù)責(zé)需求崗位的.招聘工作并保證及時滿足用人需求;

          2、執(zhí)行并完善員工面試、入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)政策及流程;

          4、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和勞動合同保管工作;

          5、及時更新員工花名冊信息和檔案資料;

          6、負(fù)責(zé)公司員工手冊的編纂及相關(guān)人事制度的制定;

          7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排其他事宜。

        人事專員工作職責(zé)3

          1.制定招聘方案,實施招聘工作,包括招聘預(yù)算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估、分析招聘KPI等,對內(nèi)保證招聘的效率和效果,對外維護(hù)公司的形象。

          2.負(fù)責(zé)勞動合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的修訂;與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款;對勞動合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除時發(fā)生的情況能提出解決方案,并處理,保證文本及執(zhí)行過程合法。

          3.負(fù)責(zé)勞動爭議的調(diào)解和相關(guān)訴訟,接待員工來訪,員工違紀(jì)行為處理。

          4.依據(jù)公司年度員工滿意度調(diào)查方案進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,對調(diào)查過程進(jìn)行控制。負(fù)責(zé)撰寫、提供分析報告,向相關(guān)部門落實改進(jìn)的`措施,并組織改進(jìn)情況的定期的反饋。

          5.負(fù)責(zé)員工離職面談,提供年度分析報告。

          6.協(xié)助公司績效管理工作,參與實施員工績效考核結(jié)果分折及信息歸檔等工作。

        人事專員工作職責(zé)4

          1、維護(hù)、管理招聘渠道,及時更新/發(fā)布招聘信息;

          2、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的`招聘需求和計劃,進(jìn)行分析,然后簡歷篩選、邀約,確定面試名單,推薦選拔合格人才給領(lǐng)導(dǎo);

          3、優(yōu)化招聘流程、縮短招聘周期,提高招聘效率;

          4、定期匯報招聘狀況,確保招聘工作的有效性;

          5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;

        人事專員工作職責(zé)5

          1、起草公文制度:起草基礎(chǔ)性的公文制度、通知等文件;

          2、招聘:尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作,簡歷篩選、通知面試等;

          3、入離職辦理:完成員工入離職手續(xù)的辦理,更新員工信息,辦理入職培訓(xùn)等;

          4、社保用退工辦理:負(fù)責(zé)辦理員工的招退工及社保繳納;

          5、薪酬核算:負(fù)責(zé)核算總部的`每月工資表、提成表的核算;

          6、員工關(guān)系:負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工有關(guān)事務(wù)的解答,處理;

          7、協(xié)助部門經(jīng)理完成其他事務(wù)性工作。

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          1、根據(jù)公司各部門需求崗位進(jìn)行招聘,嚴(yán)格篩選合適人選并邀約面試;

          2、建立、維護(hù)員工人事檔案,辦理、更新勞動合同;

          3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)薪、續(xù)簽、調(diào)任、請假、離職等手續(xù)并及時更新統(tǒng)計數(shù)據(jù);

          4、協(xié)助公司培訓(xùn)相關(guān)部門開展員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計劃;

          5、負(fù)責(zé)員工每月考勤核對、薪酬福利計算及薪酬相關(guān)工作程序的`執(zhí)行、辦理員工五險一金參保事宜;

          6、負(fù)責(zé)績效管理相關(guān)事宜,各部門績效測評的監(jiān)督與匯總;

          7、完成行政人事經(jīng)理安排的人事方面工作。

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          1.負(fù)責(zé)公司招募工作的具體實施。

          2.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計劃的具體實施、培訓(xùn)課程的準(zhǔn)備工作和效果評估。

          3.擔(dān)任新進(jìn)員工培訓(xùn)部分課程的講師。

          4.負(fù)責(zé)公司績效考核工作的具體實施。

          5.負(fù)責(zé)員工活動的`具體組織實施。

          6.其他臨時人事事務(wù)的處理。

        人事專員工作職責(zé)8

          1、責(zé)人事檔案的管理、文書的'起草;

          2、負(fù)責(zé)完成招聘目標(biāo)與執(zhí)行。

          3、負(fù)責(zé)部門周報、績效的管理工作。

          4、負(fù)責(zé)優(yōu)化人事制度與流程。

          5、負(fù)責(zé)客人的接待工作,負(fù)責(zé)接聽電話或者轉(zhuǎn)接電話;負(fù)責(zé)協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)處理企業(yè)會議或者活動的準(zhǔn)備工作,撰寫會議紀(jì)要;

          6、負(fù)責(zé)協(xié)助部門行政臨時事務(wù)。

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          1.負(fù)責(zé)為校區(qū)各個部門招聘相關(guān)人員。

          2.考勤管理:員工指紋數(shù)據(jù)錄入,完成每月考勤數(shù)據(jù)匯總;

          3.人事日常管理工作:招聘通知,員工入手續(xù)辦理;

          4.辦公用品申購及管理:辦公用品,耗材、辦公設(shè)備的`采購、登記、核查管理工作;

          5.參與組織協(xié)調(diào)年會、海內(nèi)外旅游、下午茶及員工福利活動;

          6.行政費用:辦公行政費用報銷,行政費用預(yù)算及報表匯總;

          7.環(huán)境管理:辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生維護(hù),保證設(shè)備安全及正常運轉(zhuǎn);

          8.內(nèi)部會議管理:合理安排會議室,公用物品的善后檢查等工作;

          9.配合校長安排的其他工作。

        人事專員工作職責(zé)10

          1、負(fù)責(zé)崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試組織協(xié)調(diào),評估候選人,持續(xù)優(yōu)化招聘流程;

          2、定期梳理各部門用人需求,制定招聘方案及計劃,梳理各大招聘渠道,管理并優(yōu)化各種招聘渠道,包含但不限于網(wǎng)絡(luò)、行業(yè)等各種渠道;

          4、及時、準(zhǔn)確的完成招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計,并對招聘工作進(jìn)行分析和持續(xù)改進(jìn);

          5、建立人才儲備機制,完善公司人才庫,儲備業(yè)務(wù)發(fā)展需要人才;

          6、熟悉勞動法法律法規(guī),對績效管理薪酬制定有一定的了解;

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          1、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作,簡歷篩選,電話邀約與初試等;

          2、負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離的手續(xù)辦理及入職培訓(xùn)等事務(wù)性工作;

          3、負(fù)責(zé)員工勞動合同的.簽訂及續(xù)簽,內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

          4、負(fù)責(zé)公司每月考勤統(tǒng)計及相關(guān)報表統(tǒng)計;

          5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理,包括登記、清點、維護(hù)等;

          6、負(fù)責(zé)行政費用的請款報銷及采購相關(guān)事宜,訂采購辦公用品等;

          7、負(fù)責(zé)公司一般性商業(yè)合同、租賃合同的審查工作,提出修訂建議;

          8、公司知識產(chǎn)權(quán)管理與維護(hù)工作;

          9、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜

        人事專員工作職責(zé)12

          1、主要負(fù)責(zé)公司人事招聘相關(guān)工作;

          2、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

          3、維護(hù)拓展招聘渠道,通過關(guān)鍵詞搜索人才庫,挖掘優(yōu)秀人才,歸檔、跟進(jìn);

          4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn),以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

          5、及時溝通、反饋部門的招聘需求,協(xié)助上級進(jìn)行招聘工作。

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          1、公司培訓(xùn)體系的搭建、優(yōu)化并完善培訓(xùn)體系,對培訓(xùn)的效果進(jìn)行反饋、跟蹤;

          2、主導(dǎo)培訓(xùn)需求調(diào)查,根據(jù)業(yè)務(wù)部門需求,策劃并運作完成備類培訓(xùn)項目;

          3、負(fù)責(zé)日常各項培訓(xùn)的組織、協(xié)調(diào)資源確保培訓(xùn)計劃的落實、完成(包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、專業(yè)知識培訓(xùn));

          4、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略及發(fā)展目標(biāo),協(xié)助部門主管完成年度績效規(guī)劃及月度績效實施(包括但不限于績效分解、實施、調(diào)整,對各部門績效及各人績效的.整體推進(jìn)等;

          5、完成上級交辦的其他工作。

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          1、及時收集員工的各種信息,了解員工的`各種動態(tài),做好人事調(diào)查工作;

          2、負(fù)責(zé)員工的調(diào)動、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理,并及時存檔;

          3、人事檔案的規(guī)范管理;

          4、員工福利的發(fā)放。

        人事專員工作職責(zé)15

          1、協(xié)助公司人員的人事工作;

          2、負(fù)責(zé)人員花名冊的'及時更新;

          3、負(fù)責(zé)公司部分績效工作;

          4、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;

          5、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理及勞務(wù)糾紛處理;

          6、負(fù)責(zé)公司所有員工的社保及公積金的辦理;

          7、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

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