試談大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作發(fā)展趨勢分析教育論文
論文關(guān)鍵詞：高等院校 就業(yè)指導(dǎo) 發(fā)展趨勢
論文摘要：在分析高校就業(yè)指導(dǎo)工作現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上提出，高校就業(yè)指導(dǎo)工作應(yīng)以大學(xué)生的實際需要為出發(fā)點，明確就業(yè)方向，強化就業(yè)意識，做好職業(yè)規(guī)劃。從職業(yè)指導(dǎo)的內(nèi)容、途徑、組織管理三個方面分析了高校職業(yè)指導(dǎo)工作的發(fā)展趨勢。
對于大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作，國務(wù)院、國家教育部每年都要召開專題會議進行部署，要求各級政府從人才培養(yǎng)和國家發(fā)展的戰(zhàn)略高度重視大學(xué)生就業(yè)工作。各高校一般采取建立就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)、配備相應(yīng)的工作人員、開設(shè)網(wǎng)上咨詢服務(wù)等一系列措施幫助大學(xué)生就業(yè)。盡管如此，就業(yè)指導(dǎo)工作仍然遠不能滿足學(xué)生的需要。
一、高校就業(yè)指導(dǎo)工作現(xiàn)狀及任務(wù)
(一)高校就業(yè)指導(dǎo)工作現(xiàn)狀
高校就業(yè)指導(dǎo)工作是應(yīng)大學(xué)生嚴(yán)峻的就業(yè)形勢而產(chǎn)生和發(fā)展起來的。每年有幾百萬畢業(yè)生走向社會，短時間集中就業(yè)，造成少數(shù)工作人員面對大量的學(xué)生和極寬的工作面，于是高校就業(yè)指導(dǎo)工作應(yīng)運而生。
1.對就業(yè)指導(dǎo)內(nèi)涵的認(rèn)識
人們一般認(rèn)為，就業(yè)指導(dǎo)就是為求職者提供可能的幫助�；谶@種認(rèn)識，就業(yè)指導(dǎo)工作往往將力量集中于搜集就業(yè)信息、為學(xué)生咨詢就業(yè)政策、組織召開大學(xué)生與用人單位的“雙選會”等方面。對學(xué)生進行正確的擇業(yè)觀、就業(yè)觀等方面思想教育的任務(wù)被隱藏、被忽略了。就業(yè)指導(dǎo)把人們的目光引向畢業(yè)生，這實際上只是把握了就業(yè)指導(dǎo)工作的最后一個環(huán)節(jié)，重視了局部而忽略了全局。應(yīng)當(dāng)變就業(yè)指導(dǎo)為職業(yè)指導(dǎo)，使工作的重心前移，這樣才有利于促進就業(yè)指導(dǎo)工作的深人進行。
2.大學(xué)生對職業(yè)指導(dǎo)的需要
20xx年4月，我們對石家莊職業(yè)技術(shù)學(xué)院的大學(xué)生進行了抽樣調(diào)查，了解他們的就業(yè)準(zhǔn)備和對職業(yè)指導(dǎo)的需求情況。調(diào)查結(jié)果顯示，在被調(diào)查的1200名大學(xué)生中，知道什么是職業(yè)生涯設(shè)計的占27.3，喜歡自己所選專業(yè)的占53.6%，愿意從事自己所選專業(yè)工作的占46.4，出現(xiàn)職業(yè)方面的困惑通過教師解決的.占17.2%，進人大學(xué)后走訪過就業(yè)指導(dǎo)部門的占5.4%。
從以上結(jié)果可以看到，近50%的學(xué)生不喜歡或不愿意學(xué)習(xí)自己所學(xué)專業(yè)，說明大學(xué)生對自己的未來職業(yè)沒有進行過認(rèn)真的思考和選擇�？梢�，大學(xué)生不僅需要就業(yè)指導(dǎo)，更需要成長過程中的職業(yè)指導(dǎo)。
3.就業(yè)指導(dǎo)工作的主要問題及表現(xiàn)
就業(yè)指導(dǎo)工作中的首要問題是就業(yè)指導(dǎo)工作定位不準(zhǔn)。定位于“就業(yè)”指導(dǎo)，則只有在學(xué)生即將就業(yè)時才會去關(guān)注，結(jié)果不可避免地會出現(xiàn)前松后緊的局面，必然影響就業(yè)指導(dǎo)工作的效果。其次，就業(yè)指導(dǎo)工作重點不夠突出。大學(xué)生就業(yè)過程中出現(xiàn)求職障礙的普遍問題是思想問題，是職業(yè)價值觀問題。而在就業(yè)指導(dǎo)工作中并沒有把重點放在學(xué)生的思想道德觀念教育上。第三，就業(yè)指導(dǎo)渠道單一。目前就業(yè)指導(dǎo)工作多表現(xiàn)為一般性的講座，尚不能普遍引起大學(xué)生對就業(yè)問題的關(guān)注。第四，就業(yè)指導(dǎo)人員相對不足。目前，專職就業(yè)指導(dǎo)人員與待畢業(yè)學(xué)生人數(shù)的比例尚不足1：1000，即使這些指導(dǎo)人員對就業(yè)指導(dǎo)工作有清楚的認(rèn)識，也往往因分身乏術(shù)，無力保證計劃的有效實施。
由于以上問題的存在，大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)過程出現(xiàn)了“四多四少”現(xiàn)象，即：就業(yè)指導(dǎo)工作中，發(fā)布就業(yè)信息多，就業(yè)觀念教育少;在擇業(yè)指導(dǎo)中，講具體問題多，解決思想疑惑少;在創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中，介紹方針政策多，敬業(yè)精神培育少;大學(xué)生畢業(yè)時，盲目就業(yè)的多，深思熟慮的少。這種現(xiàn)象的出現(xiàn)是人們對就業(yè)指導(dǎo)工作存在認(rèn)識偏差的體現(xiàn)。
(二)高校職業(yè)指導(dǎo)工作的任務(wù)
大學(xué)生從求學(xué)到求職的過程中存在較為嚴(yán)重的“三盲現(xiàn)象”：盲從地選擇專業(yè)而不考慮自己的本身特質(zhì);盲目地學(xué)習(xí)卻不清楚自己的弱點、優(yōu)勢;盲然地?fù)駱I(yè)、就業(yè)而不注重自己的長遠發(fā)展。這種現(xiàn)象的存在十分不利于學(xué)生潛力的挖掘與優(yōu)勢的發(fā)揮。高校職業(yè)指導(dǎo)工作應(yīng)該面對現(xiàn)實，從大學(xué)生群體的實際情況出發(fā)，承擔(dān)起三個方面的指導(dǎo)任務(wù)。
1.明確就業(yè)方向
大學(xué)生畢業(yè)后絕大部分要進人職業(yè)領(lǐng)域，但因?qū)W生在考大學(xué)填報專業(yè)志愿時，更多考慮的是新潮的名稱以及將來的工作環(huán)境等，并不了解該專業(yè)的就業(yè)方向，即不清楚將從事哪些崗位的工作，于是，學(xué)習(xí)缺少原動力。因此，職業(yè)指導(dǎo)的首要任務(wù)是幫助學(xué)生明確就業(yè)方向，明確自己將來的崗位要求，讓學(xué)生自己掌握學(xué)習(xí)的主動權(quán)。
2.強化就業(yè)意識
大學(xué)生中除了要繼續(xù)深造者外，大部分進入大學(xué)會產(chǎn)生松口氣的想法，沒有升學(xué)的壓力，就業(yè)意識淡薄，缺乏長遠考慮，“凡事欲則立，不欲則廢”。職業(yè)指導(dǎo)工作的責(zé)任在于將就業(yè)意識不間斷地輸入到學(xué)生的思想中，并逐漸地進行強化。就業(yè)應(yīng)該成為大學(xué)生學(xué)習(xí)的直接動力。
3.做好職業(yè)規(guī)劃
做職業(yè)規(guī)劃是幫助學(xué)生樹立明確的奮斗目標(biāo)的一種手段。通過職業(yè)規(guī)劃，可引導(dǎo)大學(xué)生對自己的職業(yè)價值觀、特質(zhì)進行重新審視，對職業(yè)發(fā)展方向進行認(rèn)真思考并使其具體化，明確自己的追求，有意識、有選擇地安排自己的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練。
二、高校職業(yè)指導(dǎo)工作發(fā)展趨勢
(一)職業(yè)指導(dǎo)的內(nèi)容
職業(yè)指導(dǎo)要遵循“以學(xué)生為本”的原則，引導(dǎo)學(xué)生逐步走向成熟。
1.專業(yè)認(rèn)知
專業(yè)認(rèn)知的任務(wù)是針對學(xué)生選專業(yè)缺乏依據(jù)的現(xiàn)狀，幫助學(xué)生了解自己所選專業(yè)的知識框架、就業(yè)方向、崗位特質(zhì)、特殊能力和一般能力要求，起到引導(dǎo)大學(xué)生明確就業(yè)方向、自我發(fā)展的作用。要通過多種活動，培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)興趣，挖掘潛力，對明顯不感興趣的和不適合所選專業(yè)的學(xué)生及早予以調(diào)整。
2.職業(yè)生涯設(shè)計
大學(xué)生要在職業(yè)指導(dǎo)人員的幫助下，圍繞“我可以做什么”、“我能夠做什么”、“我應(yīng)該做什么”等問題，通過科學(xué)的方法分析自己(包括性格、興趣、職業(yè)價值觀、能力特征等)，了解自己的優(yōu)勢與劣勢，對自己進行全面的、理性的認(rèn)識，了解社會不同職業(yè)崗位的要求，了解生活環(huán)境、就業(yè)環(huán)境以及人才供需發(fā)展趨勢，準(zhǔn)確定位，揚長避短，達到人與職業(yè)的優(yōu)化匹配。 3.思想教育
思想教育是職業(yè)指導(dǎo)的重要內(nèi)容。要注重對學(xué)生開展正確的擇業(yè)觀、就業(yè)觀、成功觀教育，要突出吃苦耐勞精神、社會責(zé)任感、服務(wù)意識、創(chuàng)新意識、團隊精神的培養(yǎng)，確立誠實守信、愛崗敬業(yè)、相互尊重的職業(yè)道德觀。
4.職業(yè)能力訓(xùn)練
職業(yè)能力不僅包括專業(yè)技能，還包括崗位基本任職能力，如思維能力、分析能力、綜合能力、書寫能力、口頭表達能力、人際交往能力以及合作能力等。優(yōu)秀的職業(yè)者應(yīng)該全面發(fā)展，并且具有可持續(xù)發(fā)展的潛力。因此，大學(xué)生在學(xué)習(xí)期間要“外樹形象，內(nèi)強素質(zhì)”，注重修煉內(nèi)功。
(二)職業(yè)指導(dǎo)的途徑
職業(yè)指導(dǎo)要伴隨學(xué)生完成向職業(yè)人轉(zhuǎn)化的過程，它不應(yīng)是階段性的工作，也不應(yīng)通過少數(shù)人和單一的渠道來完成，而應(yīng)向廣泛的、綜合的方向發(fā)展。
1.職業(yè)指導(dǎo)全程服務(wù)
隨著人們對選人、用人各個環(huán)節(jié)認(rèn)識的逐步深化，用人單位選人的策略在不斷改變，相應(yīng)地，育人策略也必須改變。階段性的職業(yè)指導(dǎo)難以適應(yīng)社會的要求和大學(xué)生成長的需要，全程化、系統(tǒng)化、科學(xué)化職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)將成為大學(xué)生指導(dǎo)工作的突出特點。
2.職業(yè)指導(dǎo)與專業(yè)教育相結(jié)合
專業(yè)教育直接負(fù)有對大學(xué)生進行職業(yè)指導(dǎo)的責(zé)任。如何幫助學(xué)生明確就業(yè)方向、熟悉崗位規(guī)范、掌握職業(yè)技能、了解企業(yè)文化、樹立職業(yè)道德等，應(yīng)該納人教學(xué)大綱和教學(xué)計劃，任務(wù)明確，措施到位，使大學(xué)生“零距離就業(yè)”不再是一句口號。
3職業(yè)指導(dǎo)與思想道德教育相結(jié)合
高校一切工作的中心是學(xué)生的就業(yè)，思想道德教育課程要以職業(yè)指導(dǎo)為載體，改變思想教育脫離學(xué)生實際的弊端，將涉及學(xué)生切身利益的就業(yè)作為思想教育新的著力點，發(fā)揮思想教育主渠道作用，使思想教育工作貼近學(xué)生實際，這樣也有利于提高思想教育的親和力。
4普遍指導(dǎo)與個別指導(dǎo)相結(jié)合
職業(yè)指導(dǎo)咨詢是職業(yè)指導(dǎo)的重要組成部分。通過開設(shè)職業(yè)指導(dǎo)課的形式普及職業(yè)指導(dǎo)，可以收到營造氛圍，提高認(rèn)識，并解決一般性問題的效果。作為強有力的輔助手段，網(wǎng)上咨詢、面對面咨詢也是不可忽視的。
(三)職業(yè)指導(dǎo)的組織
落實職業(yè)指導(dǎo)工作需要嚴(yán)密的組織系統(tǒng)作保障。教學(xué)與管理兩個方面，工作性質(zhì)不同，工作內(nèi)容也有區(qū)別，需要做統(tǒng)一部署、協(xié)調(diào)和調(diào)度。
1職業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)
職業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)的任務(wù)是統(tǒng)籌規(guī)劃職業(yè)指導(dǎo)工作，包括推薦就業(yè)和職業(yè)指導(dǎo)，按照人才培養(yǎng)目標(biāo)的要求，明確各部門的工作任務(wù);按照課程大綱的要求，組織實施教學(xué)計劃;負(fù)責(zé)組織專兼職教師隊伍，審查教師資格，合理配置師資;負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查工作落實情況和質(zhì)量等。
2師資隊伍
提高師資隊伍質(zhì)量是做好職業(yè)指導(dǎo)工作的關(guān)鍵。建立職業(yè)指導(dǎo)師資隊伍，首先是思想建設(shè)，幫助教師樹立以職業(yè)指導(dǎo)為己任的責(zé)任感。其次是組織建設(shè)，就目前情況看，要組織龐大的職業(yè)指導(dǎo)隊伍很困難。所以，一方面要積極地加速培養(yǎng)專業(yè)教師;另一方面，要根據(jù)職業(yè)指導(dǎo)任務(wù)可以分解的特點，將職業(yè)指導(dǎo)的內(nèi)容融人相關(guān)的課程與管理中，集職業(yè)指導(dǎo)與其他教學(xué)活動為一體，使職業(yè)指導(dǎo)工作更形象、具體，同時也可在一定程度上彌補師資力量的不足。
3職業(yè)測評系統(tǒng)
職業(yè)指導(dǎo)中大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃是核心內(nèi)容，而這項工作需要科學(xué)的依據(jù)，需要以適用于大學(xué)生群體的職業(yè)傾向、職業(yè)能力等方面的測評量表作支持。因而，建立職業(yè)測評系統(tǒng)對于職業(yè)指導(dǎo)工作舉足輕重。
4.職業(yè)指導(dǎo)檔案
建立職業(yè)指導(dǎo)檔案是職業(yè)指導(dǎo)工作科學(xué)化、系統(tǒng)化、規(guī)范化的要求，也是改進本身工作的需要。職業(yè)指導(dǎo)檔案包括：①職業(yè)指導(dǎo)咨詢檔案;②職業(yè)生涯規(guī)劃檔案;③畢業(yè)生跟蹤調(diào)查檔案;④職業(yè)指導(dǎo)工作總體計劃、工作總結(jié);⑤典型案例分析等等。職業(yè)指導(dǎo)檔案的建立是對工作的督促與檢查，是積累工作經(jīng)驗的有效方法，對提高職業(yè)指導(dǎo)工作水平有極大的幫助。
做好職業(yè)指導(dǎo)是建立人性化管理的具體體現(xiàn)，是和諧社會的一項基礎(chǔ)工程。它雖然起步較晚，但有利于個人，有利于社會，因此必將獲得較快的發(fā)展。
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