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      2. 地方高職院校師資隊(duì)伍建設(shè)實(shí)踐論文

        時(shí)間:2021-04-24 18:17:47 論文 我要投稿

        地方高職院校師資隊(duì)伍建設(shè)實(shí)踐論文

          摘要:婁底職業(yè)技術(shù)學(xué)院不斷探索著緩減制約高職教育發(fā)展的瓶頸,在師資隊(duì)伍建設(shè)方面取得了一定成績(jī),總結(jié)了一些地方高職院校師資隊(duì)伍建設(shè)的基本做法,關(guān)鍵是要優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu),創(chuàng)新教師管理機(jī)制。

        地方高職院校師資隊(duì)伍建設(shè)實(shí)踐論文

          關(guān)鍵詞:高職教育 師資隊(duì)伍建設(shè) 基本思路

          一、學(xué)院師資隊(duì)伍基本情況

          1、專任教師整體概況

          婁底職業(yè)技術(shù)學(xué)院現(xiàn)有省級(jí)專業(yè)帶頭人及培養(yǎng)對(duì)象11人,省級(jí)青年骨干教師及培養(yǎng)對(duì)象9人,省級(jí)教學(xué)名師2人,省級(jí)教學(xué)團(tuán)隊(duì)3個(gè),院級(jí)專業(yè)帶頭人及培養(yǎng)對(duì)象45人,院級(jí)青年骨干教師及培養(yǎng)對(duì)象16人,現(xiàn)有專任教師395人,教授15人,副教授(含高級(jí)工程師)189人。

          2、專任教師隊(duì)伍存在的主要問(wèn)題

          從學(xué)歷結(jié)構(gòu)看,學(xué)院師資隊(duì)伍學(xué)歷層次總體偏低,沒(méi)有博士學(xué)位教師,全日制碩士研究生教師少,碩士學(xué)位教師也只有61人,且專業(yè)分布不均衡,較大影響了我院高層次人才隊(duì)伍的梯隊(duì)構(gòu)成及科研創(chuàng)新、技術(shù)研發(fā)能力的可持續(xù)發(fā)展。

          從年齡結(jié)構(gòu)看,30歲以下教師34人,占教師比例10.8%;31-40歲教師137人,占教師比例43.5%;41-50歲教師129人,占教師比例41%;51歲以上教師15人,占教師比例4.7%。30歲以下青年教師所占比例過(guò)小。

          從職稱結(jié)構(gòu)看,副高職稱教師比例較高,但正高職稱人數(shù)離要求差距較大,根據(jù)每個(gè)專業(yè)至少要有1名正高職稱教師的要求,至少需要40名正高職稱教師。

          從雙師結(jié)構(gòu)看,雙師素質(zhì)教師總量太少;缺乏企業(yè)工作經(jīng)歷和指導(dǎo)實(shí)踐教學(xué)的能力;校外兼職教師總量太少,沒(méi)有充分發(fā)揮兼職教師在指導(dǎo)實(shí)踐技能課程方面的作用。

          從專業(yè)分布看,系部之間生師比不均衡,趨高低兩極之勢(shì):建筑與藝術(shù)設(shè)計(jì)系、財(cái)經(jīng)貿(mào)易系、資源工程系生師比偏高;體育藝術(shù)系、農(nóng)林工程系生師比偏低。

          二、加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)的基本做法

          1、實(shí)行全員聘任制、崗位津貼制和動(dòng)態(tài)管理的教師管理機(jī)制

          一是實(shí)施人事制度改革,推行了全員聘任制。按照“雙向選擇、競(jìng)聘上崗、擇優(yōu)聘用、三年一聘、合同管理”的原則,實(shí)現(xiàn)了對(duì)教師的動(dòng)態(tài)管理,形成了人員能進(jìn)能出,優(yōu)勝劣汰,適應(yīng)市場(chǎng)辦學(xué)的教師管理機(jī)制。加強(qiáng)了對(duì)教師的年度考核和聘期考核,并將考核結(jié)果作為教師獎(jiǎng)懲、職稱評(píng)審、職務(wù)晉升和續(xù)聘的主要依據(jù)。

          二是優(yōu)化了教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu),提高了教師適應(yīng)市場(chǎng)的能力。堅(jiān)持以就業(yè)為導(dǎo)向,面向地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、適應(yīng)市場(chǎng)辦學(xué)的指導(dǎo)思想,高度重視在崗教師的培訓(xùn)提高和雙高教師的引進(jìn)工作,實(shí)施了學(xué)歷提升計(jì)劃、職稱提升計(jì)劃、雙師隊(duì)伍建設(shè)工程、教學(xué)名師培養(yǎng)工程,采取了內(nèi)部培養(yǎng)為主、外部引進(jìn)為輔、校企合作培養(yǎng)的方式,確保教師隊(duì)伍的素質(zhì)和能力適應(yīng)迅速變化的人才市場(chǎng)。

          2、實(shí)行以績(jī)效考核為重點(diǎn),分配向一線教師傾斜

          一是建立并實(shí)行了績(jī)效考核制度。學(xué)院引進(jìn)了ISO9000質(zhì)量管理理念,制定了《崗位考核實(shí)施細(xì)則》、《關(guān)于教學(xué)事故認(rèn)定與處理暫行辦法》等制度。實(shí)行了績(jī)效考核與聘用、分配掛鉤制度,崗位津貼中30%浮動(dòng)津貼根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放,年度考核不合格或連續(xù)兩年年度考核為基本合格者,予以了停薪待聘或安排轉(zhuǎn)崗續(xù)聘。

          二是確保了分配制度向一線教師明顯傾斜。教學(xué)專業(yè)技術(shù)崗位起始檔崗位津貼適當(dāng)高于管理崗位津貼,設(shè)有專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)或特殊津貼,優(yōu)先保證了教授、專業(yè)帶頭人、青年骨干教師等有較好的教學(xué)科研條件和生活條件。近三年,教師比行政管理人員津貼年均高21%。

          3、實(shí)行兼職教師考核管理辦法

          一是建立并實(shí)行院系兩級(jí)管理體系。學(xué)院統(tǒng)籌建立了“兼職教師資源總庫(kù)”,并每年更新一次,進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。系部建立“系部兼職教師資源子庫(kù)”,提出擬聘任的兼職教師人選,負(fù)責(zé)對(duì)兼職教師的工作安排、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、監(jiān)督及日?己。

          二是加強(qiáng)了對(duì)兼職教師的考核管理。實(shí)施了《兼職教師隊(duì)伍建設(shè)管理辦法》,加強(qiáng)了對(duì)兼職教師的進(jìn)口把關(guān)考核、教學(xué)過(guò)程考核和結(jié)果考核,考核主要采取了日?己恕⑼袦y(cè)評(píng)、學(xué)生測(cè)評(píng)、督導(dǎo)團(tuán)隨堂聽(tīng)課考核等形式,并把綜合考核結(jié)果與兼職教師待遇及是否續(xù)聘掛鉤。

          4、實(shí)行校企合作培養(yǎng)“雙師型”教師機(jī)制

          一是制定了《雙師型教師隊(duì)伍建設(shè)暫行辦法》,實(shí)施了“雙師型”教師培養(yǎng)、培訓(xùn)方案。要求專業(yè)課教師根據(jù)自身實(shí)際和專業(yè)教學(xué)科研需要制定個(gè)人雙師培養(yǎng)計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后由系部指導(dǎo)和監(jiān)督實(shí)施,主動(dòng)幫助專業(yè)課教師聯(lián)系培養(yǎng)基地。學(xué)院設(shè)立“雙師型”教師培養(yǎng)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi),承擔(dān)“雙師型”教師培養(yǎng)全部經(jīng)費(fèi),教師進(jìn)行專業(yè)實(shí)踐期間享受在崗?fù)却觥?/p>

          二是建立了校企合作培養(yǎng)、培訓(xùn)專業(yè)課教師的機(jī)制。專業(yè)課教師培養(yǎng)、培訓(xùn)主要依托行業(yè)企業(yè)進(jìn)行。行業(yè)企業(yè)免收或減收專業(yè)課教師培養(yǎng)、培訓(xùn)費(fèi)用,為進(jìn)行專業(yè)實(shí)踐的教師優(yōu)惠提供食宿條件,安排專人指導(dǎo),支付一定量勞務(wù)報(bào)酬或補(bǔ)貼;學(xué)院采取幫助企業(yè)培訓(xùn)新職工和在崗職工,提供技術(shù)咨詢和服務(wù),安排教師擔(dān)任企業(yè)技術(shù)顧問(wèn),聯(lián)合攻關(guān),優(yōu)先安排學(xué)生頂崗實(shí)習(xí),優(yōu)先推薦畢業(yè)生就業(yè)等方式回報(bào)行業(yè)企業(yè)。

          5、重視教師政治理論學(xué)習(xí)和道德修養(yǎng)教育

          一是制定了《關(guān)于加強(qiáng)師德建設(shè)的決定》、《教師教學(xué)工作基本規(guī)范》等文件,把對(duì)教師職業(yè)道德的考核貫穿到了對(duì)教師行為規(guī)范、業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績(jī)等方面的考核,提高了教師對(duì)師德、師風(fēng)建設(shè)的重要性和緊迫性的認(rèn)識(shí),增強(qiáng)了教師為人師表的自覺(jué)性和教書育人的使命感。

          二是運(yùn)用會(huì)議、網(wǎng)絡(luò)、座談、簡(jiǎn)報(bào)、征文、演講、主題班會(huì)、事跡報(bào)告、現(xiàn)場(chǎng)觀摩、聯(lián)誼、經(jīng)驗(yàn)交流等多種形式,開(kāi)展豐富多彩的.師德師風(fēng)建設(shè)主題教育活動(dòng),形成學(xué)校重視師德教育、教師注重師表形象、學(xué)生尊師重教的良好氛圍。

          三是通過(guò)開(kāi)展“十佳教師”、“師德標(biāo)兵”評(píng)選及教學(xué)比武等一系列活動(dòng),使教師進(jìn)一步明確職業(yè)道德規(guī)范,學(xué)有榜樣,趕有目標(biāo),努力營(yíng)造樹(shù)師德、鑄師魂、正師風(fēng)的良好氛圍。

          三、地方高職院校師資隊(duì)伍建設(shè)的基本思路

          1、堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展,樹(shù)立先進(jìn)的師資隊(duì)伍建設(shè)理念

          一是要樹(shù)立“教師資源是學(xué)校第一資源”的觀念。大學(xué)的理念是為人類創(chuàng)造知識(shí)、傳授知識(shí),傳承人類文明,推動(dòng)社會(huì)發(fā)展。建立起一支符合地方高職教育發(fā)展要求的師資隊(duì)伍,對(duì)于加強(qiáng)院校建設(shè),在高校競(jìng)爭(zhēng)中獲勝,培養(yǎng)社會(huì)需要人才,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展,有著不可低估的價(jià)值和意義。

          二是要樹(shù)立“以人為本”的科學(xué)人才觀。尊重知識(shí),重視人才,關(guān)心人才,自覺(jué)貫徹人才強(qiáng)校戰(zhàn)略。

          三是要樹(shù)立“人人都可以成才”的觀念。在教師的標(biāo)準(zhǔn)和選拔問(wèn)題上,既要按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t,又不唯學(xué)歷,不唯職稱,不拘一格選拔人才,鼓勵(lì)人人都作貢獻(xiàn),人人都能成才。

          2、堅(jiān)持政府主導(dǎo),協(xié)調(diào)支持高職院校自主辦學(xué)

          一是地方政府主導(dǎo)辦學(xué)方向、層次、結(jié)構(gòu)和類型,主導(dǎo)專業(yè)調(diào)控和經(jīng)費(fèi)投入,對(duì)學(xué)校的教育行為起到一種宏觀設(shè)計(jì)和分類指導(dǎo)的作用,而不應(yīng)過(guò)多進(jìn)行行政干預(yù),特別是在專業(yè)教學(xué)和課程改革方面應(yīng)尊重專家教授的意見(jiàn)。

          二是地方政府應(yīng)加大對(duì)高職教育的經(jīng)費(fèi)投入,創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和生活條件,形成尊師重教的濃厚氣氛,完善教學(xué)、科研獎(jiǎng)勵(lì)基金制度,重獎(jiǎng)在教學(xué)科研上有突出貢獻(xiàn)的教師,提高教師的社會(huì)地位和生活待遇。

          三是在人才引進(jìn)、事業(yè)編制、科研立項(xiàng)、重點(diǎn)項(xiàng)目資助等政策上向高職院校傾斜,讓學(xué)校能充分引進(jìn)優(yōu)秀人才,自主管理人才,正確使用人才,讓優(yōu)秀人才潛心科研,專心教學(xué),能脫穎而出。

          3、堅(jiān)持科學(xué)管理,強(qiáng)化師德建設(shè)與柔性管理相結(jié)合

          一是以全面提高教師思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德素質(zhì)為核心,以愛(ài)崗敬業(yè)、教書育人、為人師表為重點(diǎn),加大對(duì)教師思想政治和職業(yè)道德的考核力度,積極引導(dǎo)教師樹(shù)立正確的教育觀,努力增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性。

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