人力資源專員工作職責

人力資源專員工作職責(集合15篇)

人力資源專員工作職責1

　　1、根據公司發(fā)展規(guī)劃，主導搭建公司內部培訓體系，負責制定培訓方案，組織開展培訓工作。

　　2、對公司培訓需求進行調研，編制、調整、執(zhí)行相關培訓計劃。

　　3、搭建課程體系，進行課程開發(fā)制作，建立企業(yè)培訓資料庫、課程庫。

　　4、對培訓效果進行評估，組織不斷更新優(yōu)化培訓課程和內容。

　　5、整合培訓資源，包括講師資源、課程資源、設施資源等。

　　6、負責內部講師資源的開發(fā)，制定相應激勵方案。

　　7、開發(fā)、評估外部培訓機構和講師資源，制定合作方案、維持持續(xù)穩(wěn)定合作關系。培訓相關工作。

人力資源專員工作職責2

　　職責：

　　1.根據公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門經理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據需要進行及時調整、修改;

　　2.根據公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃，協(xié)助部門經理制訂員工招聘計劃;

　　3.定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析;

　　4.利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息;

　　5.協(xié)助部門經理，組織開展招聘工作;

　　6.根據公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進行工作分析，編制并及時更新職位說明書;

　　7.完成直接上級交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1.有同崗位制造業(yè)工作經驗優(yōu)先;有校園招聘經驗者優(yōu)先

　　2.有效運用各種招募渠道資源進行招聘并有自己獨特的想法;

　　3.至少熟悉3種以上的面試、甄選技巧，人才洞悉能力特別強;

　　4.能科學預算年度人力資源需求并制定相應招募計劃;

　　5.能有效預算各階段招募費用并做好相應費用決算;

　　6.能合理規(guī)劃校園招聘、制定相應招募計劃并評估其效果;

　　7.能適當建立適合公司實情的人才儲備體系;

　　8.出色的溝通表達能力、語言組織能力、邏輯思維能力及組織策劃能力;

　　9.良好的團隊協(xié)助精神和創(chuàng)新意識。

人力資源專員工作職責3

　　1.協(xié)助人事經理篩選簡歷，通知和安排面試工作;

　　2.負責辦公用品的采購，和發(fā)放;

　　3.負責人員入職，離職，社保等手續(xù)的辦理;

　　4.負責每月績效和考勤的統(tǒng)計;

　　5.協(xié)助組織公司內部的培訓，出游，拓展等活動。

人力資源專員工作職責4

　　1、負責修改、草擬人力資源相關制度流程表單并跟蹤執(zhí)行；

　　2、負責招聘計劃實施，負責入離職、調崗等相關手續(xù)辦理及文件草擬發(fā)布；

　　3、負責公司年度培訓計劃實施，以及員工培訓協(xié)議簽訂工作；

　　4、配合草擬、修訂公司薪酬福利制度方案；負責員工薪酬、福利造表發(fā)放，以及社會保險和公積金辦理工作；負責每月人事報表的制作以及薪酬庫建立工作；

　　5、負責員工勞動合同、保密協(xié)議簽訂管理工作；配合解決員工勞動糾紛，做好提前預防；

　　6、負責行政相關工作，包括但不限于行政巡訪，會務組織協(xié)調服務等工作；

　　7、領導臨時安排的其他事項；

人力資源專員工作職責5

　　職責

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實施；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；

　　6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷（985、211畢業(yè)優(yōu)先）；

　　2、兩年以上人力資源工作經驗；

　　3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；

　　5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

人力資源專員工作職責6

　　1、協(xié)助部門制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略、中長期工作規(guī)劃、年度工作計劃等；

　　2、根據公司人力資源管理階段需求，協(xié)助制定各項人力資源管理制度和要求；

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，協(xié)助舉辦各類招聘專場、校園宣講會；

　　4、收集、篩選各類電子和紙質應聘簡歷，安排人員上門面試；

　　5、接待面試人員，安排初試、復試、辦理入職證件及跟蹤報到情況；

　　6、員工檔案、入離職等資料整理；

　　7、社保、公積金申報，考勤統(tǒng)計，離職手續(xù)辦理等。

人力資源專員工作職責7

　　1.負責完善公司制度、員工手冊及崗位說明書等，向員工解釋各種相關制度性問題。

　　2.負責公司人才招聘工作。

　　3.負責辦理員工的入職、轉正、異動、離職等工作手續(xù)，建立并保管人事檔案，定期更換。

　　4.負責員工社保、住房公積金新參、增加、減員、補繳等各項業(yè)務的辦理，按照要求時限內完成各項保險的辦理并存檔。

　　5.負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。

　　6.負責員工考勤管理。

　　7.負責開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃及培訓效果的跟蹤、反饋。

　　8.負責組織、策劃、實施公司的各項活動，增強員工集體凝聚力，提高團隊意識。

　　9.領導交辦的其他臨時工作。

人力資源專員工作職責8

　　1、在各大網站上面或者各個渠道發(fā)布招聘信息，收集最新應聘者的資料，對于符合要求的，進行電話面試，安排面試時間；

　　2、主動下載或搜集其他有效途徑挖掘合適候選人；

　　3、與通過面試的人員溝通面試情況，后續(xù)跟進入職情況；

　　4、負責日常業(yè)務部門員工入、離職調等工作的跟進；

　　5、完成上級交待的`其他工作。

人力資源專員工作職責9

　　1、管理和優(yōu)化公司的員工關系管理體系，建立和諧、健康的勞資關系;

　　2、負責員工入職、轉正、續(xù)簽、異動、晉升、離職等相關手續(xù)辦理;

　　3、負責員工人事檔案、勞動合同和人力資源組所有文件檔案管理;

　　4、受理員工各類投訴和勞動糾紛，組織安排員工面談;

　　5、協(xié)助上級領導組織集團各類員工的培訓及活動策劃;

　　6、負責崗位分析、人才畫像、渠道選擇、簡歷篩選、電話邀約、面試甄選、復試跟進和背景調查等;

　　7、完成上級領導交辦的其他工作。

人力資源專員工作職責10

　　1、負責人事招聘工作，參與制定并執(zhí)行人員招聘計劃。

　　2、負責應聘人員的預約，接待及面試安排。

　　3、負責新員工入職、離職、

　　4、負責新員工培訓工作，工作內容的安排以及工作結果的考核、

　　5、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂、

　　6、統(tǒng)籌主導企業(yè)人才規(guī)劃、招聘配置、培訓開發(fā)、績效管理、薪酬福利、員工關系等其他事務。

人力資源專員工作職責11

　　1、深入理解業(yè)務團隊與崗位需求，協(xié)助進行多渠道人才搜索，并從專業(yè)角度為候選人提供說明；

　　2、負責面試安排全流程跟進，做到及時反饋響應，保證面試流程通暢順利，同時協(xié)助HRBP與用人經理進行招聘流程提升優(yōu)化；

　　3、支持多流程招聘項目，特定領域人才儲備工作，對人才市場動向有敏銳的嗅覺；

　　4、協(xié)助梳理、分析和優(yōu)化整體招聘流程，著重提升候選人側面試體驗，并參與招聘體系及系統(tǒng)的建設優(yōu)化；

　　5、負責招聘相關的項目事宜，做好項目與部門間的任務推動與協(xié)同合作，機動性支持對外招聘項目及團隊內部培訓建設等相關發(fā)展項目；

　　6、招聘相關數據整理與分析支持。

人力資源專員工作職責12

　　1、協(xié)助經理建立和完善公司的員工關系管理體系；

　　2、負責員工的人事檔案管理，組織審核檔案鑒定、清理與銷毀工作；

　　3、負責勞動合同和相關協(xié)議的起草、制定和簽訂等管理；

　　4、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職手續(xù)；

　　5、負責公司員工居住證積分的辦理；

　　6、針對公司人事等規(guī)章制度，負責妥善解答員工疑問；

　　7、組織受理員工投訴和公司內部勞資糾紛，完善內部溝通渠道；

　　8、負責處理有關勞動爭議；

　　9、嚴格執(zhí)行考勤制度，負責員工考勤、調休、請假、加班等核計，按公司規(guī)定匯總與報批；

　　10、負責全面推動公司文化系統(tǒng)的建設工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關系。

人力資源專員工作職責13

　　崗位職責：

　　1、依據公司經營戰(zhàn)略目標及人力資源部門工作目標，協(xié)助人力資源經理規(guī)劃、建立及修訂人力資源及行政相關體系、制度流程并推廣實施；

　　2、負責主導實施公司目標與績效管理及考核過程跟蹤反饋等相關工作，協(xié)助各部門做好員工的考評；

　　3、組織實施人員招聘及培訓相關管理工作；

　　4、規(guī)劃并執(zhí)行公司員工相關團建活動；

　　5、上級主管交辦的其它工作事項。

　　任職資格：

　　1、大專及以上學歷，人力資源相關專業(yè)，25—35周歲；

　　2、3年以上人力資源相關模塊規(guī)劃工作經驗，熟悉人力資源六大模塊，精通績效或薪酬模塊；

　　3、邏輯思維強、語言組織及表達能力強；

　　4、工作態(tài)度端正、嚴謹、務實，工作責任心強。

人力資源專員工作職責14

　　1、協(xié)助招聘工作的開展，包括招聘信息的收集、廣告刊登、簡歷篩選、候選人面試等；

　　2、協(xié)助薪酬福利工作的開展，包括每月完成考勤及工資變動表；跟進公司員工社保及公積金變動情況等。

　　3、協(xié)助員工辦理入職、離職、調職手續(xù)等；

　　4、協(xié)助培訓工作開展，包括協(xié)助培訓需求分析、培訓的測評等；

　　5、員工關系管理，能細心傾聽員工需求，力求在公司與員工間取得平衡，使員工能理解公司立場，并在公司允許的情況下為員工爭取福利；

　　6、各類日常事務，包括各類報表的更新等。

人力資源專員工作職責15

　　職責：

　　1、日常人事操作流程，例如：社保、公積金、薪資結算、入離職、考勤休假統(tǒng)計、人員信息更新等；

　　2、日常招聘工作，包括招聘渠道維護、篩選簡歷、安排面試、發(fā)放OFFER等；

　　3、跟蹤勞動合同的簽訂、續(xù)簽等工作；

　　4、OA系統(tǒng)及釘釘后臺人力資源模塊的相關操作；

　　5、企業(yè)文化建設活動相關工作的組織與執(zhí)行；

　　6、企業(yè)培訓學習組織與執(zhí)行；

　　7、協(xié)助上級處理其他日常事務。

　　崗位要求：

　　1、管理類相關專業(yè)�？苹蛞陨蠈W歷；

　　2、具備基礎人力資源知識儲備，能獨立完成專業(yè)內常規(guī)事務性工作；

　　3、熟悉人力資源相關模塊的國家政策及法律法規(guī)；

　　4、責任心強，仔細認真，具有強烈的服務意識及自我驅動力；

　　5、溝通能力良好，團隊協(xié)作能力及意識強；

　　6、熟練操作各類辦公軟件。

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